打工仔與上司的最佳距離是......

下屬應與上司保持距離？有荷蘭大學研究發現，辦公室內的不良行為可以傳染，上班族會無意識學習同事的不良行為，若中層坐近上司，或無意識變成「無理取鬧」的人，所以提醒上班族應該與上司保持安全的距離。

鹿特丹管理學院（Rotterdam School of Management）博士生Gijs van Houwelingen認為，距離可令人免受他人影響，加強自主意識。

為研究辦公室格局與員工表現之關係，他在校園徵召150位商科學生，四人一組，兩位扮演下屬，一位扮演中層管理人員，一位扮演老闆。

進行實驗時，他事先告知參與者老闆的所在位置，有些會與下屬共處同一間房，有些就在校園其他角落。

另外，參與者會收到兩個截然不同的工作任務，一個要求創意、玩味較強，表現傑出的員工，最終可獲現金獎勵；另一個則冗長乏味，沒有獎勵。參與研究的學生事前可投票決定自己想做哪個任務，但上司保留最終決定權。

收到「悶蛋」任務的下屬，會收到老闆的兩種短訊：一個詳細解釋為何最終決定要委派下屬做這份工作，另一個則明言

我不理你怎樣想，你一定要做。

坐得愈近 愈易變得無理取鬧

研究員最終得出結論，發現上司坐得愈近，中層人士愈容易仿效或無意識變成另一個「無理取鬧」的人。

研究人員又發現，不但實際距離可影響表現，心理上覺得上司就在附近，下屬的行為會變得「造作」。

Gijs van Houwelingen指，與上司保持距離，可令下屬做決定時，有更多自主權，而且會更懂得欣賞自己，不會一味模仿上司之行為。

他建議，企業應盡量分開不同職級的人士，甚至將上司、下屬「分層」，又提倡彈性工作間設計，讓上班族每日自由更換位置，

想離開上司時，隨時可找個地方鬆一鬆。