5個職場心理把戲　提升個人影響力

打工仔在公司的地位未必跟他的工作能力成正比，希望在職場出人頭地，除了努力提升自己，研究顯示以下心理小把戲，都有助增加你在同事間的影響力。

1. 說話速度要快，但要有停頓

美國密歇根大學的研究顯示，當你想改變別人的意見，話速是重要因素，甚至比語調更重要，但也不要忘掉要有停頓位。

研究指出，以平均以每秒3.5個英文字、一分鐘短暫停頓4次的中高說話速度，最能說服人。

2. 站起身

美國華盛頓大學研究指，一家公司的員工如果不時站起身四處走動，比起久坐不動的人，更願意和人合作，產生的意念亦會更靈活。

當你發現團隊同事變得有點呆滯時，可以嘗試開會時不要坐着，而是圍在白版前討論問題，或在公司增加高桌讓人站着吃飯。

3. 打破常規

第一天返工如何留下好印象? 不要等人邀請，自己到茶水間沖一杯咖啡，這樣的小事原來也有關係。荷蘭阿姆斯特丹大學的研究指，細小、低調但能顯示權威的動作有助展示力量。當你輕微地打破常規，其他人會感受到權威。但緊記，研究的前題是從小事上著手，當然也不要挑戰到上司或做出討人厭的事。

4. 語帶諷刺

哈佛大學商學院研究顯示，說話中帶點諷刺，比起完全誠懇或中性的對話，能令說和聽的人在創意工作上表現得更好。說到底，諷刺本身就需要創意。但那類諷刺最好? 與其取笑對方或講人壞話，不如自嘲吧。

5. 打扮

穿得正式一點，最好像見工時的樣子，更能令你感到事情在控制之中，和在面對批評時自處，加州大學北嶺分校和哥倫比亞大學的研究如是說。因為打扮正式令人感到自己更有權力，亦有助抽象思維，令你能從不同角度看待批評，不會死牛一面頸。

原文連結：DailyWorth