8類「有毒員工」 邊種最難頂？　

美國哈佛商學院（Harvard Business School）從美國11間企業逾5萬名員工收集數據後，將當中8類人列為「有毒員工」（toxic worker）。

研究結果指出，聘請他們會損害公司利益，是僱主不得不正視有關問題。

單就一名「有毒員工」產生導致其他同事離職、物色及訓練新人的開支，估計每年令公司損失逾1.2萬美元（約9.4萬港元）。這超過公司最高生產力員工（佔員工人數1%）帶來獲利的逾倍。

8類「有毒員工」的行為特徵如下：

• 生產力雖高，但缺乏職業道德，例如貪污；
   
• 自私；
   
• 過分自信；
   
• 堅守規矩做事；
   
• 散播傳聞引起恐慌；
   
• 經常口頭羞辱別人；
   
• 損人利己；
   
• 搶同事功勞及爭出風頭；

哈佛研究人員表示，「有毒員工」不但會損害公司聲譽，亦會拖低生產力，甚至增加員工流失率。

要避免出現「有毒員工」，研究人員建議方法如下：

• 每年評估員工表現；
   
• 定期與每位員工進行溝通；
   
• 拒絕聘請「有毒員工」，這較聘用最高生產力的員工對公司更有利；