打工仔應對Appraisal有攻略

今年4月有無得加人工？加幾多？一切還看上司怎寫下屬的appraisal（評核）！打工仔被上司召入房傾appraisal，想加人工、想升職... ...如何應對都要講究技巧。

TOPick綜合人力顧問的專業意見，有以下4大旁身招數：

1. 想加人工從可說起？

不少上班族期望於appraisal提出加薪要求，人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜建議，提出加人工前必先下功夫，例如可先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向上司表達：「我今年工作量較大」、「對比市場上相關職位，我薪酬是較低」等。

做晒資料搜集跟上司傾加薪，會否令上司覺得被威脅？張優娜認為，最重要是表達時態度誠懇，上司會欣賞員工認真地爭取自己的福利，「攤出黎講」不會惹反感。

2. 如何婉轉表達想升職？

於公司有一定年資的上班族，可能期望可「更上一層樓」，張優娜認為，若高一層未有職位空缺，直接表達會讓上司難做，因此手法要較婉轉。

她舉例，例如提出個人在公司的年資、成績如何、「現時正計劃未來發展，想了解公司發展方向是否配合」、「期望自己成為不斷前進的人」等，以便上司考慮是否爭取給下屬升職。

▲ Faro Recruitment（香港）總監張優娜認為打工仔可提出加薪或升職，但要有說話技巧。(經濟日報資料圖片)

3. 切忌講同事壞話

有些工種是需要同事間合作，但遇上卸膊同事，真是有苦自己知，死做爛做也難達工作目標，在appraisal時被上司問到為何不達標，切忌不知不覺講同事壞話，因appraisal是聚焦個人與公司，並非搬弄是非的場合。

4. 禮物不能隨便送

送禮給上司可以別無他想，只是小小心意，但在公司做appraisal時送禮，未免太過敏感。安俊人力資源顧問董事總經理董事總經理周綺萍提醒，送禮給上司可能適得其反，因部分上司為實幹型，不愛下屬「擦鞋」，送禮反而會留下壞印象。

張優娜則表示，部分公司於進行appraisal期間，會有人力資源部代表在場，避免上司或下屬之間有任何利益關係而徇私。