IT人才荒 3至7年經驗最搶手

滙控宣布裁減英國資訊科技（IT）部門840名員工，反觀本港卻鬧IT人才荒。有調查指，5成企業認為市場缺乏IT人才，願意額外支薪逾1成吸人才。有人力資源顧問稱，具3至7年經驗者最搶手。

滙控首波裁員潮，受影響的IT員工主要任職於倫敦及謝菲爾德等地的數據中心，負責基礎建設及後勤支援，相關職位會轉移到印度、中國等地。環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指出，該裁員行動對香港影響極微，本地市場渴求IT人才：「各個層面都需要搵人。」

城大商學院資訊系統學系委託中華廠商聯合會於今年4、5月訪問302家企業。廠商會資訊科技業委員會主席許健生稱，高達7成半企業招聘人才時，視IT知識為考慮條件，惟5成企業認為市場缺乏IT人才，故願出動銀彈吸引人才，比同等資歷僱員，近半企業願意額外支薪10%至19%予具備IT技能的員工。

城大又分析8間資助大學組成的聯校就業資料庫（JIJIS）過去10年的畢業生職位招聘廣告，發現各行業對IT技術需求不斷上升，當中以移動應用程式相關字眼最熱門，其次為社交網絡、分析和雲端服務。城大商學院助理院長（就業發展）郭致偉認為，非IT行業都渴求聘任IT技術人才，同時具備IT技術和商業知識的人才將更為吃香。

他稱，過去數年城大商學院資訊系統學系畢業生，獲得投行和四大會計師行聘書機會增多，前年有畢業生主修商務智能，又曾在本港一家大型銀行實習，畢業隨即獲聘於該銀行任助理經理。

華德士香港金融服務部經理謝至行表示，銀行界對IT人才的需求放緩，但保險界求才若渴，願以高薪聘用程式開發人員及項目經理。他指，履歷亮麗的程式開發員起薪可達1.8萬至1.9萬元，跳槽可獲加薪15%至20%。謝又指，留意到經濟下行，不少企業都需要削減資源，中層、有3至7年經驗者成為市場「搶手貨」，他們可同時負責資深員工之工作。

許健生又透露，廠商會有意於夏季辦網上工展周，助本地品牌作網上銷售。