翠華暑期工計劃 免費北上交流

在企業而言，聘暑期工不單止增加人手，也是選拔人才的機會。翠華集團（01314）設暑期工計劃，每年聘請約40至50人，學員只要完成計劃，可免費到內地分店交流。

翠華餐廳的暑期工計劃舉行多年，其集團總經理李揪夏表示，計劃針對大學生、DSE及大學畢業生，今年時薪為38至50元，主要做水吧、麵檔、侍應等職位。她稱，學員只要完成計劃，更可免費到翠華海外其他分店交流兼參觀，以往是到上海及杭州，公司會包機票及食宿。若學員決定不升學，可選擇留任原有崗位，將獲豁免試用期，或經審核跳升為見習店舖主管，會較一般員工快1年晉升。

事實上，要覓得好工，年輕人必須事前預備好自我介紹，在面試時留下良好的「第一印象」。在香港基督教女青年會昨舉行的招聘會上，健康鞋連鎖店人力資源部主任鍾小姐直言，部分應徵者「十問九唔應」或談話聲量較小，全都被篩走。她曾問應徵者有否參與其他課外活動，對方只答「有」，沒有再加以解釋，也被「叮」走。

同場的灣仔Outback餐廳負責人李先生亦指，他們不會考慮想法較負面的人，例如對自己無信心，沒能力應付工作，或不清楚自己未來方向。