曾錦強：挽留員工

每當有同事辭職的時候，公司通常的做法是根據員工的表現，決定是否挽留和用甚麼條件去挽留。

我的做法有些不同，我會設身處地從對方的角度看，離職對於他們有甚麼好處和壞處。

如果是轉工的，外面的機會是否更理想；如果是想休息或升學的，是不是一個好時機，我會作出客觀的建議，然後才決定是否作出挽留。過去也試過有些工作表現良好的同事，受到我的「鼓勵」而離職。由於我客觀中立，以前不少同事辭職之前會先詢問我的意見。

我認為每個人也有權利為自己的生命作出抉擇。工作是人生重要的抉擇之一，我們清醒的時間，大部分都在工作中度過，職業的決定對人生的影響很大。如果以一己之私利而影響了別人的決定，那是不道德和不負責任的行為。

即使你以對方的立場去衡量，認為對方應該留下來，但當事人最後也可能決定離開，這也是無可奈何的事。

畢竟，生命是屬於對方的，他們有權為自己作決定。即使對方不聽你的勸告，也不要因此而反目。

天下無不散之筵席，沒有人會永遠為你效勞。只要合作的時候對方有貢獻，也得到合理的回報，大家便是互不拖欠了。

原文刊於《晴報》