曾錦強：無限假期

▲ 維珍集團的創辦人稱可允許員工無限期放假。（相片來源：法新社資料圖片） 為了提高員工的士氣，增加生產力和創造力，維珍集團在部分子公司實行員工無上限假期。據報道，只要員工把自己的工作安排好，隨時都可以放假，毋須事先申請。維珍宣布這個計劃後，也有一些公司追隨。去年底，我呼籲同事建議一些「變態」員工福利時，我自己曾經考慮過這個放假無上限的方案，但後來由於想到實行時，可能會造成反效果，所以才沒有提出來。

這計劃雖然不需要事前申請放假，但重點是員工要把自己的工作做好，或安排好，至於這個審判權，大概不會是員工本人說了算，無可避免地落在主管身上，這也是某種形式的批核。我擔心一旦要上司認可才能放假，假期多少便由一個制度成為主觀的判斷，造成不公，甚至有些人永遠無法放假，無限假期變成零假期。反而僱傭合約上列明的假期，主管有責任跟從，無論如何也要放足。而且僱傭合約上的假期，如果未放的話，同事離職的時候，會以補薪的情況作補償。一旦實行了無限假，即使同事全年無休，也不能以補薪代替。我擔心這項增加自由度的措施，被認為實際上想節省成本，所以才打消了這個念頭。

原文刊於《晴報》