IBM報告：職場新世代5大特質
發布時間： 2015/03/01 18:53
最後更新： 2015/05/08 09:51
8、90後等於懶惰、自戀及不切實際？《華盛頓郵報》引述IBM旗下的顧問報告指，外界認為千禧世代員工既懶惰又自私，這個想法並不完全正確。
因為，新世代員工已有屬於自己的一套工作模式與想法，包括以下5個職場特質：
1. 彈性工作
新世代的職業生涯目標與期望跟上一代有顯著分別。
不少「職場老手」希望得到一份穩定的工作、固定的工作模式時，但這班「初哥」卻希望擁有彈性的工作環境、良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來正面影響。
2. 追求公平
上司的嚴格管理及全天候的監視在現今世代的職場未必work了！
新世代要得到多點讚賞，與此同時，報告中35%的受訪者認為，要作為好老闊的首要條件是要公平處事、多與下屬溝通及多主動分享。
3. 鍵盤戰士
新世代員工都是數碼達人，不論工作還是生活，都與網絡世界分不開！
他們特別喜歡在fb、twitter上與人溝通和分享，所以僱主們還是別責怪這班「低頭族」員工了！
4. 集體決策
新世代比較喜歡集體決策，跟上一代不同，他們樂於聆聽同事的見解，特別是決定重要議程時，他們會選擇以投票方式決定。
5. 輕易跳槽
「不是心儀的工作？不是適合自己的工種？跳槽囉！」這是許多新世代員工的想法。
報告指，有不少年輕人認為，跳槽是晉升的快捷方法，或是跑到更佳工作環境的捷徑。
如果你是新世代，上述說中了你的想法嗎？如果你的管理層，就要多明白時下8、90後的想法吧！
