10張圖話你知 老闆與領袖的分別
發布時間： 2015/06/15 17:50
最後更新： 2015/06/17 11:17
▲ 相片來源：imgur
打工仔有再好的福利、再多的人工，有時都未必及得上遇上一個好老闆、好領袖幸福。
打工仔人生總會遇上幾個衰老闆，因此不用小編再說，大家都知道衰老闆有甚麼特徵。不過，作為一個好老闆，好領袖，他們又具備甚麼條件？
有網民在相片分享平台imgur上載10張圖片，教各位打工仔如何分辦「老闆」與「領袖」：
1. 事不關己 VS 設身處地
在老闆的眼中，員工猶如棋子，就算同事說「我不想做」、「我做不來」，老闆一句「我唔理，你同我死掂佢」，員工就要做到。
不過作為領袖，他們卻會設身處地為員工著想，他們會考慮員工的長處及能力，分派不同的工作，員工得心應手，又可以發揮最高效率。
2. 說話中的「我」VS「我們」
「我間公司今年目標收入達到...」老闆習慣把「我」掛在口邊。老闆，既然公司是「你」的，公司賺的錢都是「你」的，功勞又是「你」的，作為員工為何要為「你」打拼？
一個成功的領袖就是明白打工仔這種心態，會讓員工感受到自己都是公司的一分子，公司是「我們」的，「我們」公司賺到錢，「我們」有功勞。員工在這種工作環境及氣氛，更有打拼的推動力。
3. 用完即棄 VS 惜心栽培
老闆的思維是用盡員工的才能去完成工作，但領袖反而會發掘員工的潛能，並加以栽培，讓員工得以成長。
4. 望而生畏 VS 德高望重
很多打工仔都好怕老闆，與老闆成為朋友？NO WAY！老闆約團隊食飯？最好不要叫我...
但作為一個領袖，往往會得到其團隊或其他人的尊重，大家都希望從領袖身上學到一招半式管理之道，他往往是大家「取經」的對象。
5. 專搶功勞 VS 感謝團隊
工作項目大成功，領袖往往會多謝團隊付出的努力，絕不會像老闆一樣，不懂得感謝員工的汗水之餘，更會獨吞所有功勞。
6. 專管雞毛蒜皮 VS 分工合作
「句子依個位應該用逗號」、「你份Report點解唔係雙面影印？」老闆往往愛管工作上的雞毛蒜皮事，不但令員工壓力大、煩躁不安，隨時令員工出現「少做少錯，唔做唔錯」的情況。
但作為領袖，會相信員工的能力，依照員工的能力分派最合適的工作，員工自由度更多，可發揮更高效率。
7. 點人做嘢 VS 一起去做
「你去做乜乜乜乜！」雖然大家都打工仔，依照老闆指示工作是人工包埋，但經常聽到這種指令式的說話，很多打工仔都會覺得「成日淨係識點人做嘢！」不服氣的情緒愈積愈多。
領袖的魅力在於懂得鼓勵員工一起打拼，多說「我們一起做好依件事！」、「大家一齊拆掂佢！」，可以令員工更有推動力，不會感到孤軍作戰。
8. 短視 VS 高瞻遠矚
老闆往往都是短視，為眼前的利益得失著急。但作為領袖，會作完善的長線規劃，在危機來臨前早已未雨綢繆。
9. 老闆 VS 同事
老闆永遠都自以為高高在上，往往視員工為「下屬」，階級觀念極重。領袖卻視員工為「手足」、「同事」，大家永遠齊上齊落，為做好一件事一起娼努力。
10. 著重過程 VS 關心員工
「點解唔依足程序做事？」在老闆角度而言，程序可能大過天，公司定下了規矩，大家便要依足規矩做事。
但有時事情往往急在眉睫，難道殺到埋身還要慢慢填form申請？領袖不會這樣做，所謂程序可以因實際情況需要而改，在領袖眼中，規矩是死、人是生，員工往往比規矩更重要。
不過小編認為要找到一個附合上述10項的好領袖，機率應該好比中六合彩一樣難。如果你現在的上司就是這種好領袖，不妨問問你公司還需要請人嗎？各位TOPick 讀者不妨考慮遞CV跳槽！
