零售失業率4.5% 連升4月

統計處公布6至8月失業率，本地失業率連續兩期維持於3.3%，就業不足率亦維持1.4%。若按行業劃分，6至8月零售業失業率上升0.4個百分點至4.5%，由今年4月開始、連續4個月上升。

香港僱主聯合會總裁龐維仁接受本報訪問時表示，零售業市道差，不少企業均感憂慮，展望聖誕節及農曆新年等傳統旺季可刺激銷情，直言「農曆新年過後便會見真章」，他強調，零售業若轉差，便會牽一髮動全身，市民減少消費，將拖累其他行業。

他續稱，由於美國或進入加息周期，加上零售業市道隱憂，不穩定因素較多，因此僱主聯合會考慮延遲至11月才發布加薪指引，但認為明年並非無加薪可能，須視乎不同行業情況；單就零售業而言，或難以加薪，但個別缺人行業，仍須透過加薪以挽留人才。

ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊表示，零售業招聘意慾創5年新低，要扭盡六壬維持業績，不少品牌提早進行換季大減價、「cold call」VIP會員，主動提供額外折扣優惠；她表示，市況良好時，高檔品牌銷售人員底薪加佣金可高達5萬至6萬元，但現時不少只剩下底薪、即月入約2萬元。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指出，去年零售業出現鬥開新舖、瘋狂搶人的情況，今年卻嚴控成本，放緩招聘步伐，「去年請一個前綫銷售員，一星期內一定有聘書，今年要一個月，中層員工的招聘程序更拉長至兩個月！」

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，零售業失業率攀升是意料中事，相信僱主會先傾向與業主討論減租，不會立即考慮縮減人手，現時零售僱主主要以4招面對寒冬，包括任由員工自然流失、鼓勵他們於淡季清假、縮短工時，及凍結招聘兼職，她認為，今年本港經濟環境變化急速，僱主不宜太早考慮加薪幅度，需密切留意後市發展。