轉工勿只看加薪 應考慮風險

臨近年尾，又到轉工旺季，不少上班族躍躍欲試「跳槽」爭取加薪；但有人力顧問指出，經濟前景不明朗，呼籲跳槽前考慮風險。

而金融業人力市場波動，國際大行整體緊縮，反而中資銀行爭取擴充業務，認為從業員決定跳槽時更需謹慎。

往年上班族跳槽平均可獲加薪15%至20%，ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，經濟前景不明朗，來年跳槽仍可獲加薪約1成，但呼籲僱員勿因加薪幅度吸引貿然轉工，需衡量自身能否承擔風險。

她透露，有銀行證券部門經理今年下半年跳槽，獲加薪2成至4萬元，但銀行總公司突下令重組業務，裁減香港區職位，該部門成開刀對象之一，結果「last in, first out」，加入時間最短的他在本月初率先被裁，而且因未過3個月試用期，「連解僱賠償都沒有！」

本港數間大型銀行如滙豐、渣打等，近日屢傳出高層凍薪，甚至是金融市場部門裁員的消息，雖然國際大行營運困難，但徐指出，不少本地華資及中資銀行積極擴充業務，渴求負責財富管理、信貸產品的人才，出價理想，相信吸納市場部分被裁人手，但因為「有得揀」，加上臨近年尾，招聘速度減慢。

而金融業中，合規人才因監管要求嚴格，不受市道影響一直渴市，不論跳槽或留在原公司均獲得不錯的加幅，環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指，有7年多經驗的保險公司合規業務經理，獲加薪3成挖角，原公司亦隨即開出相同條件留人，最終該名經理選擇留下。他認為，若原公司開出條件不差，僱員「做生不如做熟」。