1/3被訪者曾遭職場年齡歧視

社會 17:29 2016/01/07

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平機會公布「職場年齡歧視的探索性研究」結果,發現超過1/3在職人士表示曾在過去5年內在職場遭受年齡歧視。

平機會委託精確市場研究中心於2014年11月以電話訪問形式訪問401名在職人士,35%受訪者表示過去5年曾因年齡而在職場受到一項或多項歧視。最多是在相同職位得到較少報酬,佔18%;其次是失去升職機會和感到被視為架構重組的裁員目標,各佔14%。

有35%受訪者認為香港職場年齡歧視問題嚴重或十分嚴重,當中以年長人士為主。78%受訪者認為60歲或以上的人士較易遭受歧視,亦有33%受訪者認為15至19歲人士會受到年齡歧視。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文指出,研究結算與外國呼應,即年齡歧視通常針對較年輕(20歲以下)及年長(50歲以上)的人士。

朱崇文表示,社會普遍認為年長人士「年紀大,機器壞」,工作上力有不逮;亦有僱主不滿年輕員工只工作一段時間便離去,令聘用及培訓他們的成本高昂,故不傾向聘用年輕員工。

調查又發現,70%在職人士支持或非常支持訂立年齡歧視法。