1/3被訪者曾遭職場年齡歧視

平機會公布「職場年齡歧視的探索性研究」結果，發現超過1/3在職人士表示曾在過去5年內在職場遭受年齡歧視。

平機會委託精確市場研究中心於2014年11月以電話訪問形式訪問401名在職人士，35%受訪者表示過去5年曾因年齡而在職場受到一項或多項歧視。最多是在相同職位得到較少報酬，佔18%；其次是失去升職機會和感到被視為架構重組的裁員目標，各佔14%。

有35%受訪者認為香港職場年齡歧視問題嚴重或十分嚴重，當中以年長人士為主。78%受訪者認為60歲或以上的人士較易遭受歧視，亦有33%受訪者認為15至19歲人士會受到年齡歧視。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文指出，研究結算與外國呼應，即年齡歧視通常針對較年輕（20歲以下）及年長（50歲以上）的人士。

朱崇文表示，社會普遍認為年長人士「年紀大，機器壞」，工作上力有不逮；亦有僱主不滿年輕員工只工作一段時間便離去，令聘用及培訓他們的成本高昂，故不傾向聘用年輕員工。

調查又發現，70%在職人士支持或非常支持訂立年齡歧視法。