5招KO見工問題：「為甚麼要請你？」

去見工面試之前，必須事先準備好答案的問題，少不了「為甚麼我們應該聘請你？」

《Business Insider》引述職場專家Lynn Taylor指，這個問題很可能是讓你在面試中一舉拿下職位的最佳表現機會，但由於此話題比較泛，若回答得不夠簡潔，也可能讓你慘遭淘汰。她為求職者提供以下5個技巧。

1. 接收實時訊號

當你在面試時聽到具體的職位要求，大概記下能體現你優勢的技能和經驗，同時仍保持眼神交流，然後把你的獨特賣點說出來，告訴僱主你的背景如何能配合他們達成使命。

2. 聚焦在主要的方面

例如透過描述你的專業領域、技術和教育背景，在某個領域就業的時間長短，常獲晉升或承擔重要責任，告訴他你有過人的人際交往技巧等，給予面試官一個總體印象。

3. 證明你值得僱主的這筆投資

透過量化你的成績來顯示這一點，可能的話給出數字，比如曾為公司減省多少開支，簡化了一些程序，開發新計劃令收入增加，助公司擴張等。這些是體現你市場價值的可靠方法。

4. 表達「想得到這份工作」

在你已經力證自己能勝任工作的技巧之後，展示出你對這個職位的興奮和熱情也至關重要，讓僱主知道你是發自內心充滿動力，不過要慎防顯得太過渴求一份工，應表達你「想得到這份工作」，而非你「需要這份工作」。

5. 盡量具體、簡潔

這樣大的題目容易令你跑題，盡量簡短，且不要誇大自己。做好這些準備，自信地表現，就能馬到功成。