中港台企業福利大比拼 香港打工仔最着重…

職場 16:25 2016/02/01

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劉秀紅指,由於本港生活壓力大,故上班族重視整體「Package」(包裝):「薪金與花紅最實際」。 (相片來源:經濟日報資料室)

中港台三地,哪一處企業提供予員工的福利最好?有跨國人力資源公司進行調查,分析兩岸三地員工可享之福利措施,發現本港上班族重視整體「Package」、中國大陸員工最看重培訓及教育機會,台灣僱員則視員工旅行為最重要的福利。

至於本港新世代員工,該機構指他們「not just care about money(不止在乎金錢)」,更在乎工作以外,有否足夠時間與家人及朋友相處。

Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅接受《經濟日報》專訪時表示,追求工作、生活平衡(Work-life Balance)已是大勢所趨,僱主要提供多元化員工福利,才可吸引及留住員工。

Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅表示,追求工作、生活平衡已是大勢所趨,僱主要提供多元化員工福利,才可吸引及留住員工。(潘政祁攝)

新世代員工 在意生活空間

她指,普遍Y世代(即80後、90後及千禧年代出生的人群)員工都非常在意個人生活及空間,直言他們「not just care about money」,更介意每項任務背後的目的,在乎工作以外,有否足夠時間與家人及朋友相處。

Y世代「講心」的情況不止限於香港,她直言「整個大中華區都一樣」,尤其在勞動力不足、失業率低企的情況下,市場是「candidate-driven」(候選人主導),故提供可觀福利,能夠提高企業之競爭力。

Adecco最新的調查顯示,在中、港、台三地中,台灣僱主較積極提供各項員工福利,在健康檢查及員工旅遊等方面,提供相關福利的公司遠多於中港兩地。

劉表示,台灣政府規定企業需有「福委會」,故台灣僱主提供的福利形式更多元化。

Adecco的調查顯示,73%台灣企業提供員工旅遊福利。台灣網站DailyView的調查顯示,員工旅遊是台灣員工最愛福利第二位(第一位是台灣獨有的「尾牙」宴、即農曆新年前的員工聚餐,通常有豐富抽獎),因為員工旅行可促進與同事之間的感情,加深對公司的認識,如果能夠攜眷,員工滿意度更高。

台灣部分企業亦為員工提供「生理假」,女士每月可放一天,毋須提交醫生證明,而且計薪。

至於香港,劉表示,由於租金及人力成本都較內地及台灣高,故企業未有將員工福利擺在首位。另外,由於本港生活壓力大,故本港上班族重視整體「Package」(包裝),「薪金與花紅最實際」。

上班地點近住所 薪酬可較低

她又發現新世代員工似乎更在意工作地點距離,如果上班地點較接近住所,他們願意接受較低的薪酬,因可減少交通支出及時間。Adecco調查發現,近兩成香港員工會因工作地點太遠而離職。

中國員工則追求員工教育及訓練,劉分析指,國內上班族較積極,認為教育及培訓是表現自己的機會,亦意味有晉升空間,故國內僱員看重事業發展,對於工作、生活平衡的追求,相對未有那麼明顯及強烈。

劉秀紅表示,本港企業在福利方面名目較少,但認為「男士侍產假」等勞工法例是一個好開始,「可以慢慢move on(向前走)。」