6招教你請個絕世好賓

聘請外傭要謹慎！一名45歲菲傭疑多次趁家中無人時，在床上和廁所對當時只有8歲的男童非禮及逼令性交，涉案菲傭被控3項非禮罪。

根據立法會文件，截至2015年4月底，本港的外傭人數超過33萬人，其中以菲律賓和印尼佔最多。

父母上班，外傭照顧子女，是香港家庭很普遍的現象。不過一旦聘請了心懷不軌的外傭，不單家中錢財不保，子女都可能受到傷害。

究竟聘請外傭有甚麼要注意的地方？TOPick訪問了得成僱傭中心董事總經理廖翠蘭及有聘請外傭經驗人士的意見，綜合出以下6個小貼士：

1. 已婚、有子女

若外傭本身已有家室，又有育兒經驗，日常照顧小孩的工作自然易上手，傷害小孩的機會亦相對低。

2. 年紀視乎需要

如需照顧幼童，廖翠蘭建議聘請30歲以下，較為年輕的外傭，因幼童十分活潑，需較多精力照顧。

3. 過往工作紀錄

如外傭不是首次出國工作，必定要留意她過往的工作紀錄，是否常未滿約離職？離職原因是否合理？如果她經常轉換服務家庭，就要格外留意，或有心理準備她未必會穩定長做。

4. 宗教信仰

不少菲傭為天主教或基督教徒，印傭則多信奉回教，虔誠教徒的誠信及品格相對較有保證。當然，回教徒在飲食和習俗上比較多限制，聘用前要留意是否適合自己家庭。

5. 過往工作地點

如外傭曾在其他國家工作過，她的能力和態度都可能有所不同。例如在中東工作，因當地家族多數很龐大，外傭一人要照顧所有家庭成員的需要，猶如受過「特訓」，因此外傭的能耐很可能比一般高。

如曾在新加坡工作，英語水平可能較好，但亦因新加坡居住環境好，外傭未必能立即適應香港較狹窄的居所。

6. 朋友介紹

如果外傭是經朋友介紹，信任程度當然比較高，至少她的人品、性格有保證，亦可對其工作表現有較全面的了解。

以上所有只供參考，外傭的工作能力可以訓練，但人品始終要靠僱主的眼光。

廖翠蘭指出，能否聘請到好傭工，僱主如何「教」十分重要。她解釋，即使新聘請的外傭有豐富育兒經驗，都未必可滿足僱主需求，因此僱主應耐心教導，講解清楚自己的要求。