fb 不求A級人才 「揀蟀」最緊要識傾電話

職場 17:15 2016/02/18

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社交網站Facebook 福利好,例如實行全球男性僱員4個月有薪侍產假,而3至5年經驗的軟件工程師月薪高達7萬港元,絕對是「筍工」。不過,要入fb工作,至少要過五關,最緊要是識得「傾電話」!

fb全球招聘總監Miranda Kalinowski接受美國科技網站Business Insider訪問,親自揭開fb的「揀蟀」秘密。

(圖片來源:朱克伯格Facebook、Facebook新辦公大樓內部)

目前fb在全球有64個辦公室,聘用1.3萬名僱員,其中7成為男士,主要為白人及亞洲人。Kalinowski表示,創辦人及行政總裁朱克伯格(Mark Zuckerberg)的心願,是令fb連繫全球50億人,所以「用人唯才」,不求A級人才,亦不講精英主義:「絕對不會只要美國Top 10大學的畢業生!」

Kalinowski透露,fb最喜歡懂得「砌嘢」的人才,上至數據分析師、下至軟件工程師,都要有新意念,懂得建立「新嘢」,不能安於現狀,必須時刻追求進步。她表示,fb每年都會在校園及各種場合招才,歡迎現職員工推薦親友,因相信「員工好清楚公司想要咩人」。

(圖片來源:朱克伯格Facebook)

要入fb工作,至少要過4至5關,皆因fb認為數次會談才足以「摸底」。

第1關:

提交履歷表後,求職者一般會在3個星期內收到人力資源部電話,根據提交的個人資料,電話彼端的面試官會先了解求職者專業範疇、長處及工作熱誠,對fb了解有幾深。雖然你我都日日「蒲fb」,但Kalinowski表示,此了解不同彼了解,最重要是認同創辦人的理念,想為建設更美好世界、連繫人類出一分力。

第2關:

經過首輪電話面試,就會進入第二輪電話面試,fb會根據求職者申請的職位,安排現職員工與求職者「傾計」,分享工作經驗,並深入了解求職者的工作期望。

第3關:

兩輪「隔空」面試後,求職者會被邀請到fb各地辦公室參觀,在美國,求職者有機會到總部,即場體驗fb收購的Oculus Vr裝置,相當高科技。

第4至5關

第四、五輪面試會根據求職者申請的職位再作安排,軟件工程師需要即場寫code,要求又快又準,至於其他職位,必問的問題包括處境題及邏輯推理,銷售及營業部則需要即場示範推銷技術。有現職員工在求職網站分享部份面試問題,包括「如果下屬經常遲交功課,會如何處理?」及「如果要為視障人士成立一個專用fb,你有何想法?」等。

(圖片來源:朱克伯格Facebook)

fb人力部門副總裁Lori Goler 補充,fb員工要有4個特質:

大膽、好奇、高效率、思想開放。

她引述朱克伯格的說話,認為必須大膽果敢,才可領先創新

The riskiest thing is to take no risks.(最危險是不冒任何風險)。犯錯並不可怕,因為犯錯不及失去機會那麼可怕!

撰文 : 洪寶瑩 經濟日報記者