微軟面試題「井蓋為甚麼是圓的」應點答？

收到面試通知時不知所措，面試時異常緊張，乃常有之事。不想多番努力敗於一場面試，前Google大中華區總裁、創新工場董事長李開復昨日(23日)在Facebook發帖，教大家如何在面試中突圍而出。

1. 面試前一天

面試前一晚，必須要保證有一個充足的睡眠，避免翌日面試有疲態，影響表現。

2. 進行面試前

多做幾次深呼吸，穩定心情。

3. 進行面試時

態度方面，要表現沉着鎮靜、舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀，碰到尖銳的問題也不要恐懼、失去信心。

李開復表示，有些面試者應徵時很擔怯，卻忽略了面試的過程其實也是一個心理較量的過程。只要你能勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。

李開復曾經問一個膽怯的面試者：

你為甚麼會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。

聽了李開復的說話，該面試者開懷大笑，也不那麼膽怯，後來李開復更錄取了他。該名面試者後來對李開復說，如果不是李開復的話讓他放鬆，他未必會通過面試。

4. 自我介紹的環節

李開復提醒，求職者應該根據職位的要求適當介紹自己。

例如，如果應徵的職位屬於政府部門，面試官會較看重學生的政治修養、思維反應等等。

但如果面試的職位與科研相關，面試官則會較看重學術的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及實事求是的工作態度等。

若工作職務與外貿工作相關，面試者的外語水準、貿易知識、公關能力、法律常識等則可能被看重。

5. 回答面試官的提問

問答環節或令不少人失分。應徵者應注意答案切忌過長，應說重點。與面試官的眼神接觸要穩定，從而表現出態度誠懇。

履歷的包裝固然重要，但面試時的對答不應流於吹噓自己，應提出實例證明自己的長處。如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠無法博得面試官的歡心。

李開復建議，面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。

6. 衣着方面

同樣地，面試者應視乎應徵場合穿合宜的衣服。在正式面試前，你可以詢問對方人事部，諮詢該公司希望應聘者如何着裝等。

在大規模的招聘會上，如果你只是到各個攤位交履歷，便不必穿正式的西服，只要穿着整潔即可。

對男士來說，李開復認為穿西服、繫領帶便可。如果經濟條件不好，襯衫、長褲、皮鞋也屬合宜。最簡單的配搭是素色，即白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶。

對女士來說，李開復認為簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇。較安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。

他特別提醒，面試者應有整齊的頭髮。在正式面試前記得洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，代表你對公司尊敬和重視。

7. 提問環節

面試最後，面試官可能讓應徵者給機會提問，考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。故李開復指出，最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。

8. 面對開放答案的問題

面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試智商，而是應聘者考察分析問題的能力、思維模式及速度、反應能力與現場心理調控能力，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的人。因此，這些問題的設置與回答可以是千變萬化。

比如微軟，面試官或問「井蓋為甚麼是圓的」之類。如果你答「圓的不像方的，不會掉進洞裡」，這只是一個相對正確的大眾性答案;

但如果有人回答「因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動」，則能證明你善於聯想性；

倘若你回答「方的有角，可能會傷到小孩」或者「圓的比較省材料」，都是可以接受的答案。不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，比如「為甚麼圓的比較節省材料」、「如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案」等。

至於智商、情商測試題，則是愈來愈普遍，增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要。