曾錦強：尊重員工的私人員工

法國勞工部門正研究設立打工仔的「離綫權」（right to disconnect），讓員工下班後有權不回覆公司電郵，受到法律的保障，不用擔心後果。

網絡時代，工作與生活很難完全分割。工作時上網處理私人事務，與朋友在網上聊天，甚至純粹個人娛樂或網購，也很難完全禁絕。同樣地，下班後要完全放下工作也很困難。

即使有法律保障，要擁有完全的「離綫權」似乎有點難度。假如有緊急事情會影響公司安危的話，總不能說因為放假或已經下班而無法處理；如果涉及公眾利益的，更加不能放下。

我公司以商業客戶為對象的已經較好，客戶的上下班時間跟我們大致相若，有周末假也有下班時間。但趕死綫時，要加班也無可奈何。如客戶的業務在周末或晚上發生問題，斷不能袖手旁觀。而且社交媒體基本上是24/7全天候的，危機不會只選擇在你上班時才發生。

作為主管，心態上要尊重員工的私人生活，盡量不打擾。無可避免的情況下，也應彈性以補假形式補償。至於同事工作時間內處理私人事務，同樣也可以彈性處理，我們無法控制「分心」，只要工作有成果便可。

原文刊於《晴報》，標題經TOPick 編輯修改，原題為「同事的「離綫權」」

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