公司吸年輕人才新招:代還Grant Loan?

職場 16:27 2016/03/03

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公司最吸引的福利是什麼?有人認為現金最實際;有人埋怨公司請員工旅行,但要用自己年假;有人問公司包Lunch(午膳)算不算是福利?

不過對於一眾職場新鮮人,揹著一身學債才是眼前難題,美國有老闆就津貼僱員還學債,稱比退休醫療福利更能吸引畢業生。

上月「關注學童發展權利聯席」發表調查報告,指本港大專畢業生負債累累,15%受訪者需背負逾20萬元學債。

畢業生揹着一屁股學債非只是香港的問題,根據美國波士頓學院退休研究中心數據,美國大學畢業生平均負債3.1萬美元(約24.2萬港元)。

美國德州奧斯汀軟件服務公司BP3 Global Inc.,每月津貼剛畢業的員工100美元(約780港元),助他們償還巨額學債。

該公司行政總裁Scott Francis稱,此福利對公司招聘帶來吸引力,因學債償還津貼比退休醫療福利更能吸引畢業生的目光。

BP3 Global Inc.行政總裁Scott Francis稱,不少畢業生表示會被償還學債津貼打動,而決定加入哪間公司。(相片來源:Student Loan Genius網站)

盈力僱員服務顧問管理(首席顧問)孫立民認為,對剛畢業的本地年輕人來說,學債津貼具吸引力,但難以成為招攬人才的賣點,要激勵和挽留年青員工,獎勵、晉升更有效。

盈力僱員服務顧問管理(首席顧問)孫立民認為,獎勵和晉升更有效吸引年輕員工。(經濟日報資料圖片)

他透露,有本港連鎖化妝品牌為鼓勵90後員工,用心熟讀產品資料,每日辦問答比賽考員工,只要答對就可獲得一粒星,儲夠一定數量即可換取福袋,內有貴價化妝品。聽落「小學雞」,但孫表示:

比賽大有成效,成功激勵同事多花心機去記著產品資料,比賽氣氛亦令員工更投入。

不過年輕僱員3年也未升職易生離心,他指有零售店因此將職級細分,增設如助理店長、高級銷售員等職銜,來吸引員工留下。