少數女性任高層 專家倡企業領袖性別多元

職場 07:00 2016/03/11

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現今社會提倡男女平等,女性要登上事業頂峰,仍需面對不少困難。(資料圖片)

企業管理層男多女少的情況普遍,是女性能力不及,還是企業未有提供晉升機會?各地專家紛紛提倡企業領袖性別多元化(Gender Diversity)。


國際人力資源公司Hays發佈的《全球性別多元化調查2016》(Global Gender Diversity Survey 2016),揭示近8成(79%)受訪者表示,企業的最高管理層均由男性出任,只有55%的女性認為與男性有同樣的晉升機會,反映女性希望向上流,但缺乏機會。中國區調查方面,87%受訪者表示,企業的最高管理層為男性,可見企業高層男女不等的情況令人關注。


女性員工上位信心不足
中國區調查發現,只有42%受訪中國女性認為,她們有機會由目前職位晉升至較高管理層職位,反映她們的自信心不足。

Hays亞洲區執行總監Christine Wright表示,企業要確實推行性別多元政策,以提高女性職場地位。(受訪者提供圖片)

Hays亞洲區執行總監Christine Wright建議,企業應制定清晰計劃,保留及晉升有才能的女性,以提高女性職場地位,

「解決性別平等不只是完成單項練習題般簡單。」

強調企業需採取實際措施,達至性別多元化。


性別差異 由招聘初段開始
少有女性出任高級管理層,除了企業對女性支援不足外,還有何原因?倫敦商學院策略及創業學副教授Isabel Fernandez-Mateo與美國麻省理工大學Sloan商學院管理學及企業學教授Roberto Fernandez合作進行研究,嘗試從招聘角度分析當中原因。

研究調查一間英國人力資源公司10,970名人士的數據,發現人力資源顧問在招聘初期,會傾向面見男性多於女性;而女性亦會選擇退出競爭高層職位,成問題的癥結。

倫敦商學院策略及創業學副教授Isabel Fernandez-Mateo表示,女性退出競爭高層其中一個原因是受性別定型影響。(受訪者提供圖片)

Isabel Fernandez-Mateo認為,「其實早在招聘初段,性別之分的影響已經出現。女性退出的原因,可能是認為僱主會基於一些與工作有關的因素,以及性別定型等相關原因而產生歧視。」

撰文 : 李嘉倩 經濟日報記者