十大刁鑽面試題 如何評價牛的價值?

職場 13:16 2016/03/16

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相片來源:iStock

全球三大管理顧問公司Bain & Company、McKinsey & Company及 the Boston Consulting Group (BCG),一向只聘請名牌大學頂尖畢業生和MBA,要加入過五關斬六將少不免,還需隨時回答古怪的面試問題。

Business Insider綜合三大管理顧問公司不同空缺的求職者,發掘出一些刁鑽面試難題,TOPick精選當中10條,讀者可試試回答。

1. 一架從美國紐約市拉瓜地亞機場起飛,到倫敦希思羅機場的波音747客機有多重? —應徵Bain管理顧問

2. 如要為你自己的成就撰書,你會如何為書和章節取名? —應徵McKinsey暑期助理

3. 多少個網球才可塞滿一架飛機? —應徵McKinsey助理

4. 全波蘭有多少架鋼琴? —應徵BCG實習生

5. 你如何評估一隻牛的價值? —應徵Bain實習生

6. 這城市有多少名郵差? —應徵McKinsey業務分析師

7. 你認為現行經濟最大的問題是什麼? —應徵McKinsey管理顧問

8. 假如時鐘顯示9時30分,時針和分針之間的角度是多少?—應徵Bain助理管理顧問

9. 如果你沒有加入McKinsey,你會做什麼? —應徵McKinsey助理

10. 假如Bain聘請了你,而我是你的上司,一年後,我會在你的表現評估報告上寫什麼?—應徵Bain助理管理顧問

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍解釋,傳統面試問題如「你有何強弱項?」已經「問到爛」,應徵者很容易背好標準答案,創新的問題則難以預備,可更有效測試應徵者的推理能力,並了解其性格是否適合職位。

應徵者該如何拆解這些問題?周表示這些問題沒指定答案,最重要是表達真我,並給予合理解釋。

若他從數學角度推算「牛的市場價值」,代表他較理性、認真,適合做會計、統計;若他給富創意的答案如「牛奶可為小朋友帶來營養、歡樂」,顯示他適合做銷售、客戶服務等對人的工作。

周提醒應徵者大忌是怯場及不作回答,否則僱主會認為他工作時面對問題就逃避,亦不要猜度面試官的心意,勉強迎合,「扮得一時,扮唔到一世」,他上班時會很痛苦,會「做唔長」。

她認為這些問題除了讓僱主找對的員工,亦有助應徵者認清方向。