男女薪金對等 還要等多70年

職場 12:51 2016/03/21

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(相片來源: iStock)

職場中,同工不同酬的情況仍然普遍。試想想,有什麼慘得過大家明明同級,但對方人工比你高7成?

聯合國最新報告顯示,女性薪金仍只有男性的77%,大概還要70年才能解決工資差距。當女性進入職場數目增加,其薪金竟然下降。

康奈爾大學(Cornell University) 研究發現,在考慮到類似的教育背景、工作範疇,或能力差異,若按性別劃分,男性主導職位的薪金遠比女性高。

以Information Technology Manager (信息技術管理人員)為例,業內以男性居多,其收入中位數比人力資源經理(主要是女性)高出27%;而大廈保安(主要是男性)的收入,比女傭和清潔工(主要是女性)高出22%以上。

研究亦發現,在綜合薪金排名最高的30項工作中,包括行政總裁、建築師及電腦工程師,有26項屬男性主導;而工資排名最低的30項工作中,包括清潔工及兒童看護,有23項以女性為主。

Cornell University經濟學家Francine Blau及Lawrence Kahn指,男女薪酬不同是受到社會因素影響。

儘管在職父母是常態,但女性更傾向選擇較低薪金但彈性的工種。女性工作地點亦取決於丈夫的在職地點。這也影響性別工資差距的原因。

 

撰文 : 黎明芝 經濟日報記者