文員扮副總裁 偽造履歷好誇張

為搵份好工可以去到幾盡？有人力資源顧問坦言，見過不少人不惜偽造履歷欺騙僱主，最常見是誇大職銜或工作年期，有求職者履歷寫明曾做副總裁、事實只是文員，建議僱主應致電求職者前僱主核實。

專替企業作應徵者背景審查的人力資源公司eeVoices營運總監馬盛邦指出，曾任公司、職位和工作年期全屬虛報的情況較少見，多為誇大職級、工作年期、薪金或假學歷，且往往不只虛構一間公司工作經歷，涉及誠信問題。

舉例去年便揭發有本地大企業銷售員，訛稱自己為銷售總監，應聘另一企業空缺，更發現該銷售員隱瞞過去任收銀員時曾監守自盜；此外亦曾有文員「作大」自己為副總裁。

他指出，經理職級多要求至少2至3年經驗，有求職者為了職銜有所晉升，明明任職了6個月已被解僱，卻聲稱自己工作2年。

馬指出，大企業多數有做背景檢查，惟中小企欠缺資源，若省去此程序，一旦「中招」便會蒙受龐大損失，建議即使沒有資源聘請專業的人力資源公司，至少應致電前僱主核實求職者工作經驗、以及查詢其工作表現。