揾工5錦囊 工作履歷要有「Human-Voiced」

職場 17:39 2016/04/07

分享:

圖片來源:iStock

出完花紅、加薪不理想,又是搵工跳槽的時候。上班族在尋找新工作時,或會感徬徨,且聽聽《財富》全球500強企業的人力資源副總裁,為上班族提供揾工的5個錦囊。

1)確立明確工作方向  

大海撈針、無目標寄送大量求職信並非揾工的上策,而確立明確的工作方向更是尋找工作的第一步,切勿浪費時間申請個人不感興趣的工作,撰寫一張清單,了解自己於下一分工作期望的目標與所需。

當清楚自己於工作上的所需後,以致得知獲聘時,亦無須過份徬徨,自己是否適合此工作,或是否仍須尋找下一份工作。

2)建立LinkedIn上的人際網絡

職場社交平台LinkedIn是求職者尋找新工作的好機會,然而,若於平台上「無朋友」則猶如置於孤島上,邀請現實中的朋友為你作介紹予其他人,建立LinkedIn上的人際網絡。

3)了解職位薪金

應徵相關職位前,可先作調查,了解市場上相關職位的薪金,有利向僱主提出合理的薪酬要求。

4)建立目標僱主清單

建立目標僱主清單為個人的見工藍圖,既了解自己現時揾工的進度,例如有否寄出職信,或於LinkedIn上接觸個別僱主,當有他人願意為你作介紹時,你可具體指出你有意應徵的公司,並尋求相關的介紹。

然而,在建立目標僱主清單時,上班族首先要問自己以下的問題:

  • 你希望於什麼的工作環境上班,是辦公室、實驗室、零售店等?
  • 你期望的工作模式為何,是大部分時間用於接聽電話,自己對著電腦工作,還是與他人合作?
  • 你希望自己打扮得如何上班,是端整的西裝,還是優閒的服裝?
  • 你期望於什麼的企業上班,是政府部門、大企業、學校,還是初創企業?

5)以第一人稱撰寫工作履歷

撰寫一份「Human-Voiced Resume」,即一份並非利用死板的語言的簡歷,例如:「我是一個目標為本的人。」

反而採用第一人稱撰寫過去的工作履歷,例如:「我從事學校圖書館理員長達20年,然後轉至一企業替行政總裁及同事獲所需的資料,作為一名資料研究總監,我善於......」讓履歷表具人性化,並讓負責招聘的主管更認識你是否適合。

撰文 : 羅卓敏 經濟日報記者