順豐招聘逾40名MT 面試考眼神

職場 15:10 2016/04/13

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順豐速運(香港)電商物流業務部負責人周嘉健(左)指出,求職者的熱誠及創意為面試關鍵。右為順豐經營規劃部副主管王禹謙。(相片來源:經濟日報資料室)

順豐速運(香港)今年將招聘40名或以上管理實習生(Management Trainee,簡稱MT),將於4月30日截止申請,強調起薪點具市場競爭力。順豐表示,面試過程中應徵者的熱誠及創意為關鍵,他們會測試應徵者對行內的熟悉程度,如「速運與物流的分別」、「環保與綠色物流」等,以及他們能否提出創意解決方法。 

順豐今年將招聘逾40名MT,數目跟去年相若。順豐電商物流業務部負責人周嘉健拒絕透露起薪點,只稱具市場競爭力。

順豐每年均收到逾千份申請,應徵者須過3關,包括筆試及首輪面試、小組面試及最後面試,周指出應徵者的熱誠、語言溝通能力及創意為關鍵,可從他們的眼神及字裏行間,看出是否有自信,以及是否認同公司願景。

順豐經營規劃部副主管王禹謙本身是MT出身,憶述三年前面試時需要「看圖說故事」,來考他們的聯想力及應變能力,如「有男生在街上見到受傷小狗」,未必跟業務有關。

順豐經營規劃部副主管王禹謙本身是MT出身,憶述三年前面試時需要「看圖說故事」。(相片來源:本報資料室)

王稱,在小組討論時,他跟五名應徵者被分為正、反兩方,在環保與綠色物流提出意見,他代表正方指連結環保及公司核心業務的項目,以說服從業員實行環保可達至雙贏。

物流公司著重時間,周嘉健直言面試遲到是大忌,同樣在小組討論時切忌「自己話哂事」,皆因他們看重員工溝通技巧及表達內容,尤其工作時須與不同部門同事協調合作。

在最後一關,面試官會問及個人想法及在公司的發展目標,王當年被問到「物流與速運的分別」,他解釋物流是廣義的業務,速運則是物流業其中一門範疇,而順豐以速運起家,近年則朝着其他物流業務發展。

所有獲聘MT會先到前綫實習3個月,再到3至4個部門實習,完成計劃後會根據MT意願及其表現,安排他們到指定部門工作,5至8年後可升為部門主管。

撰文 : 胡詩珞 經濟日報記者