6成僱主 料花紅少於年薪1成

本港經濟放緩，就業市場變得審慎。有跨國人力資源公司調查發現，逾4成本港受訪僱主有意增聘人手，比率較去年跌10個百分點，大部分僱主料今年加薪少於5%，花紅則少於年薪1成。

然而，中資金融機構在招聘上仍然活躍，薪酬甚具競爭性，有個別中資金融機構更以10個月花紅吸引人才。

有人力顧問表示，空缺減少，打工仔轉工態度趨審慎，而前景較好的職位，如手機程式開發員、金融合規人才及數碼營銷專才，跳糟平均仍可加薪1成半至3成。

跨國人力資源公司Michael Page昨日公布大中華區薪酬及就業展望報告，訪問逾1,000名大中華地區僱主，當中本港佔223人，發現逾4成本港受訪僱主有意增聘人手，較去年下跌10個百分點。

Michael Page及Page Personnel總經理Sharmini Wainwright指出，因為經濟前景欠佳，留意到上班族轉工意慾審慎，經過深思熟慮後才轉工，所以僱主亦認為僱員今年流失率只得1成，屬於偏低水平。至於花紅及加薪方面，6成本港僱主預計年終花紅少於年薪1成，亦有逾8成預計今年加薪少於5%。Wainwright表示，今年經濟雖受不明朗因素影響，但仍有僱主進行招聘、加薪及發花紅，反映僱主對就業市場態度仍樂觀。

全球投資銀行今年吹淡風，Wainwright直言，投行今年的招聘相對較保守，雖然不會大幅減少招聘，但會延長招聘程序，由以往6星期延長至8至10星期。不過，中資機構則表現活躍，Wainwright指出，過去一年，不少中資金融機構為拓展全球市場而選擇落戶香港，他們更以「銀彈」吸才，除了薪酬具競爭性，有個別中資金融企業更以10至12個月花紅作招徠聘請高級財務會計，較國際銀行「出手」3至5個月為多。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，現時不少國際銀行「不好景」，而中資銀行以「銀彈」爭奪人才，故其工資水平貼近國際銀行。Wainwright說，但中資金融機構福利仍比不上國際銀行，以資產經理為例，國際銀行可提供20至25天假期，惟中資銀行只提供約15天。

本港零售市場增長放緩，零售商轉移發展電子商貿，Wainwright表示，不少跨國企業來港設立亞洲電子商貿中心，以打入內地市場，從而帶動數碼管理、銷售及市場策劃等人才需求，尤其缺乏5至10年經驗的從業員，轉工者可獲20%至25%加薪。

另外，報告指出因今年經濟不穩，本港僱主預料今年員工流失率將少於1成。經濟前景有隱憂，周綺萍留意到市場空缺減少，打工仔對轉工態度審慎，「睇定啲」才跳槽，前景較好的行業轉工平均可加1成半至3成，包括資訊科技的程式開發員、銀行金融的合規以及數碼營銷人才。部分公司會於4月調整薪酬，周預計4月加薪幅度介乎2.8%至3.3%，較1月份低1個百分點，因現時僱主對經濟展望不及去年底樂觀，她並預料資訊科技則會跑贏大市，加薪介乎4%至6%。