企業關顧彌補凍薪 保士氣

▲ 經濟前景差，部分企業要凍薪、減薪，僱主聯會建議企業推行關顧文化，以維持員工士氣。

僱主聯會擔心知名企業及品牌牽頭裁員，會產生連鎖反應；有中小企商會直言，旗下過半數零售業會員需凍薪，估計6個月後才有好轉。

經濟前景欠佳，僱主難免手緊，若企業須凍薪、減薪，如何維持員工士氣？僱主聯會建議企業推行關顧文化；人力顧問則建議僱主開心見誠溝通，或以增加假期補償。

香港僱主聯合會總裁龐維仁表示，在艱難時刻，企業要多與員工溝通，清楚解釋公司決定，用心關顧。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，在決定凍薪後，僱主宜向員工解釋清楚原因，並承諾一旦環境好轉，會獎賞員工。

Adecco Personnel Limited市場及傳訊經理廖穎詩建議，企業可以用增加假期方式補償，因時下上班族更重視福利，追求工作生活平衡。

為推動關顧文化，僱主聯會與國際SOS基金會合推「全球謹慎責任獎」，將表揚5個就海外工作，制定健康、安全項目的香港僱主。

該基金會希望，企業在外派員工出差時，會先做風險評估，製作安全指引，提醒僱員預防疾病之方法、遇上天災的自處之道。龐維仁笑言，經濟轉差，上班族一樣要跨國工作，如僱主可通盤考慮，可令僱員安心。