6成半HR贊成廢除強積金對沖

強積金對沖機制一直被指蠶食打工仔的血汗錢，有調查發現，6成半受訪人力資源管理從業員支持廢除強積金對沖制度。

香港人力資源管理學會於1、2月訪問近340名會員，全為負責制定及推行人力資源政策的人力資源專業人員，近四分一受訪者指其機構為員工提供多於5%僱主供款，並以聘逾500名員工的大機構最多。

現時強積金可用來對沖遣散費及長期服務金，在4成4有表達意見者，當中6成半支持廢除對沖，大部分人認為機構希望為僱員提供更好的退休保障，其次為被視為關懷及體貼員工之僱主，以及希望被遣散的員工在待業期間有更多保障。反對廢除對沖的，則認為增加解僱及遣散員工的成本。

問到廢除強積金以外的配備方案時，逾半受訪者支持僱主獲享稅收抵免，42%受訪者建議部份僱主的強制性強積金供款可獲對沖。其他建議包括部份由僱主供款的自願性供款可獲對沖，以及漸進方式逐年減少強制性公積金的對沖份額。

該學會香港僱傭相關法例及事項委員會主席梁慈暉指，該學會支持最終應廢除以強積金用作支付遣散費及長期服務金的對沖安排，並按階段達致此最終目標，而在過程中必須充分考慮不同持分者的意見和顧慮。在過渡時期，本學會建議其他可行方案，例如給予僱主稅收豁免，以及容許僱主行使一部份僱主自願性供款的強積金作對沖用途。