翠華暑期工計劃 免費北上交流

社會 00:03 2016/05/25

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在企業而言,聘暑期工不單止增加人手,也是選拔人才的機會。翠華集團(01314)設暑期工計劃,每年聘請約40至50人,學員只要完成計劃,可免費到內地分店交流。

翠華餐廳的暑期工計劃舉行多年,其集團總經理李揪夏表示,計劃針對大學生、DSE及大學畢業生,今年時薪為38至50元,主要做水吧、麵檔、侍應等職位。她稱,學員只要完成計劃,更可免費到翠華海外其他分店交流兼參觀,以往是到上海及杭州,公司會包機票及食宿。若學員決定不升學,可選擇留任原有崗位,將獲豁免試用期,或經審核跳升為見習店舖主管,會較一般員工快1年晉升。

事實上,要覓得好工,年輕人必須事前預備好自我介紹,在面試時留下良好的「第一印象」。在香港基督教女青年會昨舉行的招聘會上,健康鞋連鎖店人力資源部主任鍾小姐直言,部分應徵者「十問九唔應」或談話聲量較小,全都被篩走。她曾問應徵者有否參與其他課外活動,對方只答「有」,沒有再加以解釋,也被「叮」走。

同場的灣仔Outback餐廳負責人李先生亦指,他們不會考慮想法較負面的人,例如對自己無信心,沒能力應付工作,或不清楚自己未來方向。

撰文 : 黃諾雯 經濟日報記者