微軟主管拆解面試心法

職場 07:00 2016/06/13

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微軟5月曾宣佈栽員,但亦有傳是為開發新產品而調整不同事業部門的人手需求。 (梁巧恩攝)

經濟前景不明朗,善用科技成為不少企業開源節流的明燈。對新鮮人來說,加入科技業可能是不錯的選擇。如果不是相關學科畢業,不懂寫code又不是工程師,是否無機會?加入微軟半年多的企業夥伴營銷經理郭盈盈,以及入職近10年的全球Windows應用主管吳兆恩都是MBA畢業生,一樣做得到。

吳兆恩(左)表示, 喜歡學習新事物、懂得問合適問題的人,較適合在今日的微軟工作。右為郭盈盈 (梁巧恩攝)

關鍵是你對科技產品及服務是否有熱誠,是否願意去試。想加入微軟這些大企,過關斬將應是意料中事。究竟有幾難?

郭盈盈:先完成電話口試,之後是一輪面試。同一日內要面對三、四場面試,每場都是長達1小時的1對1面試。

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1. 少點精力或頭腦突然不夠清醒也很易失敗

2. 對公司的產品要有一定認識,面試官不要求面試者是產品專家,但重視解難能力,愛問「How do you think about that?」

3. 若想不到答案,就坦白提出想得到更多資料才作答。又或可以說,需要甚麼數據、使用甚麼方法去解決困難。

吳兆恩:被微軟挖他過檔,也要依足遴選程序,包括面試。被問到一些技術性問題,包括「如果電郵壞了,你會點做?」

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無論任何時候,面試時也要聽及想清楚,面試官問這條問題的真正目的。他們未必是想要很技術性的答案,可能只是想知道面試者會如何做。

微軟有專為新鮮人而設的Microsoft Academy of College Hires ( MACH),分學士及MBA兩組,成功入職後可享有 18至24 個月的在職培訓,以及國內外訓練課程。期間,更有導師(Memto)提供事業規劃的意見及指導。

每年各地會因應業務發展所需,在銷售、工程師、市務、Customer Facing Technology 及 Developer Experience and Evangelism 幾方面進行招聘。有興趣人士可留意相關網頁

撰文 : 梁巧恩 香港經濟日報記者