工作開心、抑或薪高重要? 工作滿意度港排尾三

職場 16:57 2016/06/28

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在工時冠絕全球的香港,上班族平均每周工作超過50小時,多勞是不一定會多得,上班族愈做愈起勁、抑或會愈做愈頹?有調查指,香港在亞太地區中,僱員對公司的滿意度及投入程度僅28%,較滿意度最高的菲律賓(59%)及印度(59%)低31個百份點。

調查由人力資源管理軟件公司Workday委託市場研究公司IDC(International Data Corporation)於去年12月到今年1月進行,訪問亞太地區7個國家共579位僱員,包括香港、澳洲、新加坡、馬來西亞、菲律賓、中國及印度,發現本港員工對工作滿意度只有28%,成為亞太地區第三低。

調查又指,本港員工認為最能提高工作滿意度的因素是能享受工作,第二是有更好薪酬,第三是對現時工作感保障,較內地,新加坡等以薪金為首要考慮條件不同,反映本港員工對工作性質較為重視。

Workday亞洲區總經理Tim Darton指,「希望工作有保障」與本港的勞動力老化有關:

本港勞動力的平均年齡較高,年長的員工會擔心被解僱,若能有措施保障飯碗,他們會對工作較滿意。

他認為員工做得開心比人工高更重要:

很多管理層每周工作亦多於50小時,但都願意繼續做,原因在於享受工作。

Workday亞洲區總經理Tim Darton(陳偉能攝)

調查發現,本港員工雖對工作滿意度低,但只有少數(28%)會考慮轉工,反映決定轉工與否,跟滿意度關係不強,反而理想薪金、工作環境等因素有較大影響。

調查又發現,本港僱員認為增加工作動力的首要因素,是給予更多彈性。Tim Dartion解釋,「彈性」可以是工作時間、辦工地點等,認為管理層應多給予員工發揮的機會,不要只顧下達命令。

記者就調查結果訪問3名上班族,發現不同行業及年齡層所重視的因素、取態都不一樣。

從事銀行業廿多年的林小姐坦言,有經濟負擔、需養育孩子,亦擔心因年齡問題而被解僱,故認為工作有保障較重要:

保住飯碗最緊要,做得開心與否相對不重要!

年輕一族又點睇?剛工作兩年、從事公關的蔡先生認為,享受工作最重要:

剛投身社會預左人工唔高,但若然非常享受工作,不會介意人工低。

他認為,年輕人的經濟負擔相對有家庭的少,故會選擇理想工作、多於理想薪金。不過,他指工作有保障亦相當重要:

現時市道不好,若被裁員會擔心能否找到適合工作。

另一名今年27歲,從事銀行業的梁先生認為,要從現實層面出發,有更好薪酬較享受工作重要,有理想薪酬,才能談得上享受工作。

 

撰文 : 李嘉倩 經濟日報記者