月入4萬管理層　「非人生活」辭職

長工時問題無分職級、薪酬，有月入4萬元的零售業管理層，捱不住每日工時逾10小時的「非人生活」而辭職。有工會代表指出，高薪上班族也需標準工時保障，認為立法應一視同仁。

職工盟昨舉辦標準工時論壇，標準工時委員會主席梁智鴻應邀出席，約50名工會代表參與，梁在會上多次強調委員會「無預設立場」，期望到場聽取勞工就4個政策方向的具體意見，並帶回委員會討論。

零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞關注，標時規範是否包括高薪僱員以及臨時工，她指出，該會一名理事，曾是月薪逾4萬元的零售業經理，雖然合約訂明工時為朝9晚6，但他從未可以晚上10時前下班，甚至元旦日仍需加班，最終捱不住超長工時而辭職，即使現時遠在美國，仍促請工會代為反映，僱員高薪不代表不需要標準工時，爭取立法應一視同仁。

張麗霞又表示，目前臨時空缺有上升趨勢，假如標時立法不包括臨時工，僱主會將職位由全職轉為臨時，以避過規管。

對於諮詢文件中提議的合約工時（大框），工黨立法會議員李卓人認為僱員議價能力低，形容「大框」只令僱員「賣豬仔賣得更清楚」。混凝土業職工會總幹事、本身為田螺車司機的陳三才指出，運輸業一直存在假自僱問題，他因合約列明要工作至完成為止，曾經連續開工36小時，否則屬違反合約，認為如只實行合約工時，無助改善現況。

社會及院舍照顧員總工會理事阿迪發言期間，向梁智鴻送上塗上花生醬的有「料」尿片，希望爭取定立標準工時每周48小時。她表示，業內部分私人院舍工時長達72小時，令服務質素參差；送尿片諷刺長工時令工人欠缺休息時間，連上廁所的時間也沒有，日後工人要穿上尿片工作。

標準工時委員會目前正進行第二階段諮詢，諮詢期將於7月24日完結。