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人工check list 大家有無underpaid?

14:00 2016/07/19

辛苦一年,打工仔最關心公司加薪幅度及花紅多少,不過隨着外圍經濟下行,有個別行業開始出現減薪或凍薪。究竟各位打工仔的薪酬是否市場價? 有沒有underpaid? TOPick 綜合國際人力資源公司華德士(Robert Walters)2016年全球薪酬調查報告,列出香港部份職業的薪酬統計:

以上薪酬數據以經理級人員以下,未包括其他較高職位。看過上述統計,大家的人工又是否「不似預期」?

1. 數碼營銷較吃香

根據華德士薪酬報告,數碼市場經理月薪介乎5至8.3萬元,年薪最高可過百萬元。《經濟日報》報道,該公司香港副董事黃綎婷表示,不少傳統中小企都要「走上網」,開設社交平台,與目標顧客互動,冀用綫上宣傳帶動綫下生意,而不少大型商場有意發展完善網絡平台,打造自家手機應用程式(App),故有數碼營銷頭腦、有良好分析技巧的人才會有優勢。

Adecco Personnel Limited市場及傳訊經理廖穎詩曾表示,擅長移動科技及編寫軟件的電腦工程師前景明朗,有1至2年經驗的初級人才更吃香,因僱主認為新一代「貼近市場」,可打破傳統框框,為公司賺到更多錢。

2. IT管理專員「升呢」做總監

華德士報告指,雲端科技及大數據等領域相對較新,公司較難找到相關人才。該公司電訊及科技資訊人事顧問經理陳亮霞表示,有9年銀行工作經驗的IT管理專員,轉投一間剛來港成立亞太地區總部的美國金融科技初企,成為亞太區技術總監,獲加薪逾一成。

3. 法規人才供不應求

銀行及金融體制監管近年愈趨嚴謹,市場對合規行業人才需求仍然高企,尤以資產管理、私募股權投資、保險業等範疇;專門打擊洗黑錢及控制中心的合規人才轉工時可加薪3成。

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