Working Holiday會劃花CV?3招求職必勝法

職場 09:00 2016/07/22

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(圖片來源:iStock)

工作假期(Working Holiday)推行至今15年,已有7萬名港青透過該計劃,到外國體驗另一種生活。有人力顧問指工作假期會「劃花CV(履歷表)」,亦有參加者回港後,被僱主以「1年空白期」為由,壓價近2,000元。

如何趕走僱主對工作假期的壞印象,負分變正評?綜合僱主、人力顧問及過來人說法,回港求職人士可利用3招,包括(1)強調語言優勢、(2)具體說明當地經歷及(3)做足功課,了解心儀企業之營運模式,以扭轉劣勢。

在10個與港府達成雙邊工作假期協議的國家中,澳洲最受歡迎,自2013年開始,前往當地工作的港青年年破1萬人。(由受訪者提供)

愈來愈多年輕人到異地闖蕩,惟環球管理諮詢有限公司董事李漢祥表示,工作假期會「劃花CV」,因港青到外地求職,只能找到農夫及餐廳侍應等低技術、非知識型工作。如大學畢業後立即出發,

僱主會覺得你不上進、不務實,面試會扣分!

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍更直言,

一畢業就去工作假期,CV無得救!

因仍有不少僱主認為工作假期是「去玩」。雋思人才及商務顧問公司董事黃錦沛則教路,工作假期後回港,要注意求職態度,

最重要是要將自己在外地的過程及感悟轉化為優勝條件。

他建議年輕人回港後,可首選外資公司,或一些與外國人做生意的企業,另可強調語言優勢,如到日、韓工作假期,可表示自己沉浸1年後,日語及韓語大有進步。

黃說,工作假期可擴闊視野、接觸他國文化、學習到人與人之間的相處,求職者宜在面試中,具體說明相關經歷,

只要學到新技能,而不是拿一個名目去玩,僱主的評價不會太差!

康宏金融集團主席王利民表示,工作假期是一個學習及體驗社會的方法,只要求職者有所成長,面試時回答一年的打工經驗可如何與新工連繫,並不會因此而扣分。

曾到韓國工作假期的80後李綺漩,回港後求職屢屢碰壁,有公司質疑她為何要前往韓國,認為「又無法練習英文、又賺不到錢」,更被多間企業壓價,以有一年空白期為由,將月薪調低2,000元。

她建議港青出發前要有心理準備,直言去韓國容易被標籤為只求追星,但到一些講英語為主的國家,僱主評價會較正面。

80後李綺漩回港後,求職屢屢碰壁,現時自立門戶創業,賣手工製韓服款式半截裙。(由受訪者提供)

90後陳先生,2013年前往英國工作假期,期間做過侍應、超級市場倉務員、電話舖及展覽會等。他回港求職時,覺得「將工作假期寫落CV有些奇怪」,故並未有陳述。

他在一個月內找到工作,現任職私家偵探。他指,面試時曾被問及為何有段空白期,他老實回答後,開明的80後上司也沒甚麼意見,現時月入1.4萬元。

櫻井日本工作假期中心負責人張偉峰,2010年參與日本工作假期計劃,回港後靠一口流利日語,成為語言學校老師,現擁有50至60名學生,收入比出發前高5倍,笑言

以前靠勞力賺錢,現在靠腦力,便有更好的生活。

他憶述當年在日本靠閱報尋獲首份拉麵屋工作,由洗碗至製作鯛魚燒「樣樣試齊」。他指工作初期的老闆非常嚴苛,一旦犯錯,便會用製作鯛魚燒的鐵板砸頭。由於日本老闆教導下屬皆存在強烈責任感,故不認同去日本工作假期會使人懶散。

櫻井日本工作假期中心負責人張偉峰,現時有50至60名學生,笑言是靠「腦力」搵食。(劉錦紅攝)

回港後,張曾於日資「10蚊店」工作,其後轉職日語教育中心老師。他坦言,只會集中尋找「懂日語優先」的工種,因不少日資公司均在港開拓業務,流利日語成為自己的一大優勢。

他前往工作假期前,原任職時薪40元的信用卡機維修員,與現時收入「差5倍」。

Core Search董事總經理張慧敏表示,見工最重要有誠意、做足功課。她以填寫工作經驗一欄為例,坦言

其實寫做過補習都得,只要講自己係想自食其力,不想問家人拿零用錢,僱主都會感到好正面。

直言求職最重要是態度、包裝及答題技巧。