要做大企MT 就要贏在GPA 3.0的起跑綫上

職場 19:04 2016/08/05

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相片來源:iStock

大學畢業能進入大企、做薪高糧準的行政培訓生(Management Trainee,MT),是不少大學生的夢想,坊間出現「尖子MT培訓班」,助大學生打入金融機構做MT,更列明不成功不收費。有職業培訓中心導師指,金融系競爭激烈,大學一年級須開始部署就業計劃,形容「戰爭」是剛開始。

HK Careers職業培訓中心導師Steven Liu表示:

要做大企業的MT,大學一年級便要開始部署,由中小企做起!

各院校的金融系學生,皆對MT職位虎視眈眈,尤以投資、企業銀行或地產業備受追捧。他透露,每年有逾3,000人申請成為各大銀行及金融機構的MT,各機構會先根據院校排名、成績平均績點(GPA)作篩選,淘汰不合資格者。

申請者須為3大 GPA 3.0以上

Steven又透露,頂尖金融機構存在不明文規定,申請者須為GPA達3.0以上的三大(港大、中大及科大)學生,建議非三大或毫無經驗者,可申請1年實習計劃(Placement),競爭較小,惟須考量延遲畢業的影響;而大一生宜多參與學系活動,例如「上莊」等,作為申請中小企暑期實習生的籌碼。

本港四大會計師事務所和各大銀行,每間每年分別提供逾200個和20個畢業生名額,故他認為,大三或應屆畢業生要把握每個機會。

他又列舉畢業生兩大常見搵工謬誤:首先是只懂申請競爭大的職位,以申請會計師事務所職位為例,學生第一選擇均是競爭激烈的顧問諮詢人員,惟每年2,000多名申請者中,只有10多人成功獲聘。

第二謬誤是以「JUPAS」選大學的思路搵工,例如在排列審計、稅務和顧問諮詢各部門的優次選擇時,會誤以為若第一選擇不獲聘,系統會自動跳至第二選擇,危機感低導致落選。

滙豐銀行MT 首年月薪2.5萬

他表示,滙豐銀行的MT首年月薪約2.5萬元,次年增至2.9萬元及額外半個月獎金。亦有資料顯示,獲取錄尖子受訓兩年並通過測試後,可晉身成為企業行政階層。

相片來源:香港經濟日報

MT及暑期實習生 分享致勝心得

大學甫畢業便感前路茫茫?成功獲大企取錄成為MT的大學畢業生及暑期實習生分享致勝心得,指應徵者要把握每個關口,展示過往卡片或個人成就作品集,以提升獲聘機率;而非金融系學生更須提早實習。

個案1:

獲5間投行實習生資格、現職摩根大通暑期分析師的謝旻希,就讀港大計量金融系3年級。

他表示考畢文憑試即任職敦豪國際(DHL)行政培訓生,雖性質不涉及金融,但他認為,就業規劃須及早奠定基礎,作為日後爭取更佳工種的籌碼。

獲5間投行實習生資格、現職摩根大通暑期分析師的謝旻希,就讀港大計量金融系3年級。(相片來源:香港經濟日報)

贏在起跑綫的他,大學首兩年已分別曾任8份實習職位,其面試秘訣,是不要只顧在面試中突圍而出,更重要是日常生活中戰勝對手,他建議有志入行者,應先探討金融市場缺乏哪類人才,思考自身有何條件符合要求,並不斷了解投行或市場運作過程。

他又教路,面試問題不可「逐條」準備,應先訂下4大重點:

1.願景:個人目標及入職原因

2.經驗:於實習、商業比賽和大學交換生計劃中的得着

3.行為:聯想團隊合作時將出現的困難處境

4.技術:企業融資的知識

根據4大方向逐一構思答案,避免混亂。

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個案2:

成功獲7間企業聘書、現職房地產行政培訓生的廖浩瑋,畢業於城大經濟金融系,其成績平均績點(GPA)為3.05,大學4年內他曾任職6至7份工,包括採購物流、審計等,累積經驗。

於大四首學期,陸續寄出101份申請書,惟僅獲43份回覆,他形容「面試難求」。

他指其公司薪酬水平較同行略高,提示畢業生若想爭取高薪厚職,秘訣是向面試官展示過往實習的卡片或個人成就作品集,令面試官肯定其能力,助提升獲聘機率。

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個案3:

目前任職暑期銀行實習生、於英國大學主修心理系的李苑瑜認為,非本科系學生亦可入職金融機構,在首輪篩選中,科系並非淘汰因素,惟經濟金融系學生有一定優勢,故須提早實習,彌補知識不足。

目前任職暑期銀行實習生、於英國大學主修心理系的李苑瑜認為,非本科系學生亦可入職金融機構。(相片來源:香港經濟日報)