獵頭公司棄跑數 採利潤四三制

職場 08:33 2016/08/08

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不少公司要求員工「跑數」,獵頭公司麥格倫(Mclaren)卻反其道而行,同事毋須跑數,更採取利潤四三制,員工得4成、股東得3成,剩下3成用作抵銷成本,亦會每周進行培訓,讓同事了解市場趨勢,助應徵者「找回自己」。

Mclaren董事總經理柯鍵弘表示,自己之前在國際人力資源公司當經理時,負責叫同事跑數,他們看不到價值何在,形容「我要推銷一些我自己唔信的事,何等難受?」故Mclaren着重以人為本,不會要求同事跑數:「反而同事會自己定下每月目標!」

抱着「員工行先」的理念,公司更採取利潤四三制,員工得4成、股東得3成,餘下3成用作抵銷成本及公司業務,「讓同事賺到盡」。

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此外,公司每周二及周四花半日進行員工培訓,讓他們了解銷售及市場推廣行業的市場現況,並會上哲學課,讓同事「以生命影響生命」,公司去年曾將一名求職者從自殺邊緣拉回來,該求職者被前僱主從英國請到香港工作,但從不支付薪金,他感到迷失,後來公司助他找到一份金融媒體公司做亞太區業務發展經理的工作,月薪連佣金約4萬元。

同事一同到西貢魚排約魚。(受訪提供相片)

為了讓員工放鬆,全公司上下每月會抽1個工作天「出去玩」,曾到西貢魚排釣魚、大澳行山,且自去年開始每周一為水果日,每周二、四為飲湯日,讓同事滋補身體。

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