大學生薪酬 為何愈來愈低？

大學教育資助委員會（教資會）統計數字顯示，扣除通脹因素後，整體大學畢業生的實質起薪點在回歸後19年間，僅增加約1,000元。惟大學生薪酬向下流，非香港獨有。

政付統計處早前公布「2016年半年經濟報告」，就青年收入問題作專題研究，薪酬全以2014年價格計算。結果顯示，大學生薪酬「升值」能力遠高於高中及專上教育的非學位畢業生，無論70後或80後大學畢業生，工作10年後，人工都能「翻倍」。

然而，要在30至34歲時月入突破3萬元水平，則80後的大學畢業生明顯較70後的大學畢業生輸蝕，前者平均月入只有2.96萬元，後者則有3.5萬元。而世代之別，亦不止出現在大學生身上，其他學歷的人工同樣是70後更勝80後。

為何薪酬愈來愈低？相信部分原因是源於過去20年大學生人數愈來愈多，近年本地經濟增長緩慢，新增職位愈來愈少，導致兩代畢業生之間出現明顯薪酬差異。報告認為，當前要務是推動香港經濟繼續朝高增值方向發展，並開拓新增長領域，以提供更多發展機遇予年輕一代。

台灣及南韓的大學生情況較本港更差，畢業後只能找到低薪工作，台灣以「22K世代」形容當地大學畢業生起薪點僅2.2萬元新台幣（約5,433港元），即使近年已攀升至27,655元新台幣（約6,830港元），但仍低於2000年。

在南韓，大企業只願開設合約制職位，根據當地就業資訊服務機構資料，27.3%大學畢業生成為低薪合約制員工，並陷入續約未明、晉升無望的困局，經濟壓力使年輕人拋棄戀愛、結婚、生子、人際關係和買樓，被形容為「N拋世代」。