印傭懷孕被辭職 控僱主索償逾52萬元

於2010年來港受聘的印傭，今年2月第3份僱傭合約屆滿前，即於去年5月通知僱主自己懷孕，並強調不會影響工作，惟對方4日後便另聘家傭，又以印傭生產後不能帶同其嬰兒同住等理由，逼使對方辭職。印傭認為僱主涉違反《性別歧視條例》及《僱傭條例》，遂入稟區域法院向僱主索償逾52萬元，包括30萬元情感傷害賠償等。

原告為印傭Windri Utami，答辯人則為其僱主黎婉雅（譯音）。入稟狀透露，原告2010年起受聘於其僱主，並兩次續約至今年2月，惟她去年5月將懷孕一事告知僱主，對方4日後即表示已另聘家傭，其後更要求印傭簽署終止合約通知書及辭職信。

印傭期間表示想繼續工作，並強調懷孕不會影響其工作，惟僱主仍多番要求她簽署辭職信，及指明因私人原因辭職等，又表示如印傭想繼續工作，生產後不能帶同嬰兒同住，及須為僱主工作至其女兒15歲為止，即要再工作多10年。

印傭稱她於受到壓力下，最終於去年6月離職，同年8月於私家醫院誕下兒子。

原告認為其僱主的做法違反《性別歧視條例》及《僱傭條例》，向對方索償共逾52萬元，包括長期服務金、產假、私家醫院生產費用及情感傷害賠償等。