劉鳴煒:老細應該以身作則

職場 15:03 2016/11/08

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華人置業主席劉鳴煒曾因「月儲三千上車」被網民指「離地」。有網民狠批他作為「富二代」根本未曾湊過老細,不知道受老細氣的那份委屈,但他指自己曾於倫敦高盛實習打工,認為最難頂的老細在於朝令夕改。

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難頂老細朝令夕改

曾在倫敦高盛實習的劉鳴煒表示,「難頂老細」主要問題在於期望或標準不斷改變,令下屬無所適從:

你今日說要這樣做,兩日後說要這樣做,第三日交貨時卻反口,說做得不對,這樣對事情並沒有幫助,下屬又不開心,老細又得不到他想要的東西。

劉鳴煒認為,「湊」老細及遷就老細並不是好事,​他自言自己不算難湊,指自己會放權給下屬處理事情,

盡量少去micromanage (微觀管理):

始終是互信問題,即信得過你才給你一件事你去自己「湊」住。

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他亦提到,作為老細應該以身作則樹立榜樣,令下屬跟隨:

老細應該Lead by example(以身作則),你想別人怎樣做,你自己必先要做到。

上司下屬要達「期望管理」

劉鳴煒又指,上司下屬關係要好,主要彼此期望是否貼近現實,出現不愉快的情況多源於「期望落差」。

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好下屬最肯學習

對於財爺曾俊華的金句「I always agree with your boss」,劉鳴煒不認同,認為下屬有意見應該開聲反映。但如何才能成為好下屬?劉鳴煒指,他請人時主要視乎員工的學習能力及積極性,加上好的期望管理,「沒有事是做不成的」。

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