面試最忌太自信!金管局見習經理起薪4萬

職場 08:00 2016/10/17

分享:

金融管理局今年計劃招聘約5至6名見習經理(MT),起薪點約為4萬元、較一般銀行MT高,將於本月22日(周五)截止應徵,明年2月發聘書。

職位競爭激烈,要突圍而出並非易事,應徵者須過5關斬6將,包括短文寫作、小組討論、2至3輪面試,考邏輯分析及溝通能力,忌「自信心爆棚」。由於金管局工作不時要看報表、分析,對數字敏感的應徵者將有優勢。

金管局助理總裁(機構營運及拓展)陳維民接受《經濟日報》訪問時透露,今年將聘請約5至6名MT,數目與去年相約,起薪點約4萬,較去年增加3.5%,因考慮市場競爭力、通脹等因素,另會按員工表現,發放浮動薪酬。

金管局計劃招聘5至6名見習經理(MT),金管局助理總裁(機構營運及拓展)陳維民指出,MT起薪點約4萬元,著重應徵者邏輯分析、語文能力,提醒他們忌過份表現自己。(曾有為攝)

金管局見習經理一職一向競爭激烈,陳維民指出,職位每年均吸引約600至逾千人申請,即每100至200人競爭1個位,應徵者需具大學學位、工作經驗不拘。

應徵者需要具備哪些才能?陳表示,希望找到

邏輯思考力強、對數字敏感、對公共政策有熱誠、願意學習的「全方位人才」。

他指出,篩選應徵者的過程至少有5關,首先在遞交申請的同時,需要提交約300字短文,陳表示,短文的用意,是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力,通過篩選的應徵者,將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多人面試,將於明年2月發聘書。

「你覺得自己是否適合公營機構?」

陳坦言,多會以此問題開展面試的對話,因為作為公營機構,金管局涉及公共政策,須考慮其決定對社會的影響,並非只看「錢」;長遠而言,公營機構的薪酬未必及得上私營機構,應徵者宜思考自己是否有興趣在金管局發展。

【延伸閱讀】拍得住AO 月薪4.9萬元的5份筍工

【延伸閱讀】想做獸醫 入行要投資幾多錢?

此外,面試時亦會以情景題考核應徵者的邏輯分析能力及對市場、時事觸覺:

例如若有某大銀行面對龐大罰款,監管機構應否與其他監管機構就此交涉呢?

他期望應徵者可分析形勢,再作決定,並闡述理據,但強調沒有標準答案。

金管局工作不時會接觸數字,例如看銀行報表、分析等,陳表示,主修經濟、金融、商業等學科,對市場有一定認識的應徵者佔優:

即使讀文科亦沒關係,至少你不抗拒數字!

他建議應徵者在面試前要做好準備,以應對「你對金管局有多了解?」等基本問題,若回答「不太清楚」,將影響印象分,他笑言,曾有人熟讀金管局總裁陳德霖的文章:「但我們不會按清單看你答中多少,反而會就某論點提出質詢」,以測試他們是否囫圇吞棗。

【延伸閱讀】政府工贏在起薪點 「四大」不敵紀律部隊?

【延伸閱讀】你的英文口音如何 你的職途也必如何

他又表示金管局著重團隊精神,提醒應徵者忌「自信心爆棚」,因過分表現自己,會令人懷疑他能否與人合作。

金管局儲備管理部高級經理吳宇欣(左)及見習經理葉鎮傑(右)建議,應徵者應多留意金融、時事新聞,並在面試展示自己對職位的誠意。(曾有為攝)

MT計劃為期兩年,成功獲聘的MT,將到2至3個部門實習,包括聯繫匯率、投資等,完成計劃後將獲升為經理。

陳形容,MT是機構的未來骨幹,現時有4分之1的總裁級均為MT出身,晉升前景明朗。

另一方面,金管局同時招聘約5至7名見習經濟師,待遇與MT相約,主要吸納修讀經濟系的碩士或以上人才,側重經濟研究,如國際、區域經濟分析。

【其他熱話】港鐵總建築師解構車站87色 太子站隱含貴族色彩

【其他熱話】高級藝術紙平過廁紙 紙行結業急尋愛紙人

【其他熱話】空姐唔易做 邊間本地航空公司人工最高?

【其他熱話】用UberEATS 叫外賣 「落單」前要知的7件事

撰文 : 胡詩珞 經濟日報記者