打工仔8號風球下放全日 關鍵在於下午幾點「落波」?

職場 11:05 2016/10/21

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天文台今晨改發8號西北烈風或暴風信號,按現時路徑「海馬」中午前後最接近香港,在本港以東約100公里掠過。天文台預料,8號烈風或暴風信號在日間大部分時間需要維持。

假如天文台下午改發3號風球,打工仔是否需要復工?TOPick綜合了勞工處的《颱風及暴雨警告下的工作守則》及《僱傭條例》,綜合以下要點:

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1. 黑色暴雨、8號、9號、10號風球下毋須上班

根據《守則》,在8號風球、9號或10號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時,僱主不應要求僱員上班,除非雙方有事先協定工作安排。

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2. 復工時間由勞資雙方協定

普遍上班族習慣於8號颱風訊號除下後2小時內復工,《守則》亦有同樣建議。由於《守則》並非硬性規定,其實僱主及僱員可自行決定復工時間。

假如天文台下午改發3號風球,無論改發時間是下午1時還是4時,僱員是否要立即復工,需自行與僱主協商。

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根據《守則》,若僱員因天氣惡劣而有實際困難,未能準時到達工作崗位,僱主不能以此理由將他即時解僱,否則屬違反《僱傭條例》。

3. 在8號風球懸掛前兩小時,可分批離開公司

天文台通常會在懸掛8號風球前,在兩小時內發出8號預警。假如8號風球在工作時間發出,僱主應安排上班族分批離開公司,以下人員可獲優先安排:

  • 懷孕員工
     
  • 傷殘及行動不便員工
     
  • 居於偏遠地區、交通工具易受颱風影響(如渡輪)的員工

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4. 僱主不能以年假、法定假日及休息日補償損失之工作時間

如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日,以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間,即屬違法。

工資方面,《守則》寫明颱風和暴雨是自然災害,僱員由於惡劣天氣或因不受控制因素影響而缺勤,僱主不應扣除他們的工資,故「缺勤兩小時」不應影響工資。

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5. 可要求公司提供特別交通津貼

至於風球下仍須上班的打工仔方面,根據《守則》,僱主需體諒僱員於颱風期間,可能因特殊因素而遲到或缺勤,應事先就此提出協定及處理方法。

如公共交通停駛,上班族可改乘的士,僱主須提供特別交通津貼,意味費用可以報銷。另外,《守則》亦建議僱主提供接送服務,並應事先掌握所有當值人員名單。

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6. 搞清楚會否有「風糧」(當值津貼)

《守則》建議,僱主應考慮發放颱風或暴雨當值津貼給在颱風或暴雨期間工作的僱員。勞工處發言人回覆TOPick查詢時表示,留意到未有法例明文規定暴風雨下的工作安排,故《守則》提出的所有指引,皆為勸喻而非硬性規定。

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7. 可要求公司提供飲食及安全帽等用具

《守則》建議,僱主應為僱員提供足夠的個人防護裝備(如安全帽),以確保僱員在惡劣天氣下的工作安全。此外,在惡劣天氣下,僱員可能無法外出用膳,如有需要,僱主應在工作地點提供食物和飲用水。

8. 上、下班期間受傷 可要求工傷補償

在八號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間,如僱員在上、下班期間(4小時內)遭遇意外受傷,僱主必須負起《僱員補償條例》下的補償的責任。僱員遭遇工傷意外後,應盡快向僱主以口頭或書面方式提交報告。

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