調查：明年平均加薪3.5至3.8% 創3年新低

有機構調查顯示，預測香港上班族明年平均加薪幅度為3.5%至3.8%，按年跌0.3至0.4個百分點，是近3年新低，主要因為宏觀經濟環境不明朗影響，僱主對加薪偏向審慎。

香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心在今年7至8月，訪問了84間香港工商機構，包括建築、工程、資訊及通訊等行業，涵蓋近9.6萬名員工。

84間受訪機構中，有65間提供明年薪酬調整數據，平均加幅為3.5%至3.8%，主要以機構整體業績及個人表現作考慮因素，加幅較去年的3.9%至4.1%下跌，亦是3年來低位。

調查發現有逾5成機構曾經裁員，共裁減逾900人，主要集中於建築以及物業管理及相關服務行業，分別佔被裁人數的4成及3成。

應屆大學畢業生起薪點方面，今年起薪點平均為13750元，較去年升約9%，較搶手的為建築、工程行業及資訊科技人才，起薪點介乎1.46萬至1.64萬元。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，近3年加薪幅度有下降趨勢，因經濟環境不明朗，訪港旅客減少，公司難確保利潤成果，故對加薪較審慎，尤其零售、酒店業。

被問及明年按行業加薪幅度，葉指考慮到去年競爭法實施，故拒絕透露相關數字。

對於逾半受訪機構均有裁員現象，並集中於建築及物管，葉表示因該兩行業多數按項目聘請人手，故項目完結後會有部分人被裁減，且受最低工資明年將加6%至34.5元，影響物管、建築公司或裁員以控制成本。

至於應屆大學畢業生，葉表示機構每年均會加薪吸引人才，且年輕初級員工起薪點較低，較『抵請』；當中以建築、工程及資訊科技職能起薪點跑嬴大市，葉解釋，不少基建將上馬如三跑、鐵路新綫、西九 亦相繼新樓盤落成，須要相關建築、工程師人才；而政府大力推動創科發展，不少公司及初創對寫Apps、雲端、大數據人才需求殷切。