MT起薪點「贏在起跑線」 邊間人工最高?

職場 14:30 2016/11/03

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MT 人工高前途好?俗稱MT 的見習行政人員職位(Management Trainee) 一向受大學畢業生歡迎,除了有機會成為企業的「明日之星」外,起薪點及晉升階梯同樣會贏在起跑線上。

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TOPick綜合了以下機構的MT,到底要如何過五關斬六將才能成功獲聘?

1. 九巴  起薪點約1.8至1.9萬元

今年九巴首次聘請管理培訓生(MT),起薪點約1.8至1.9萬元,今年年底截止報名。

經濟日報》報道,九巴今次計劃聘請約10名MT,只要大學畢業1至2年,或有2年工作經驗都會考慮,對應徵者的畢業學科亦無特定要求。

MT計劃為期3年,學員可在計劃的第7個月時,根據自己的興趣或大學科目選擇工作崗位;現時九巴分為財務、車務及商務三大部門,若學員選好部門,九巴會鼓勵及資助他們考取相關的專業資格,及後可直接晉升為助理經理(Assistant Manager),月薪可達3萬元。

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2. 金管局 起薪點約4萬元

金管局今年招聘約5至6名見習經理(MT),起薪點約4萬元,正進入面試階段。

到底應徵金管局MT有甚麼要注意?TOPick 曾報道,金管局每年均吸引約600至逾千人申請,即每100至200人競爭1個位,應徵者需具大學學位、工作經驗不拘。

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篩選應徵者至少有5關,首先在遞交申請的同時,需要提交約300字短文,其用意是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力;通過篩選的應徵者,將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多人面試,將於明年2月發聘書。

3. 馬會 起薪點約1.6至2.2萬元

有別於MT,馬會的相關職位為見習學員(Graduate Trainee, GT),起薪點約1.6至2.2萬元,負責資訊科技、市場及客戶事務、公司業務等範疇,培訓計劃為期2年,獲聘者會每6個月轉到新部門。

經濟日報》報道,賽馬面試共有3關,其中小組面試多以情境題,測試應徵者溝通能力,如在賽馬日系統發生故障,他們會如何處理,冀了解求職者在壓力下能否冷靜解難。

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然而,應徵者在面試室外的表現,亦於考核範圍內。在小組面試前,他會就GT計劃作演講,惟發現不少應徵者只顧看手機,

這對場合有欠尊重,令我對他們印象分大減。

4. 海洋公園 起薪點約2.15萬元

海洋公園去年曾聘請6名管理實習生(MT),起薪點約2.15萬元,應徵者須有至少3年工作經驗。

經濟日報》報道,海洋公園直言MT面試多以情境題,測試應徵者的解難能力,冀所聘請的MT性格外向、有熱誠,最好是主題樂園的「粉絲」。

面試會透過情境題發掘其真個性及解難能力,以餐飲部面試為例,面試官會拿着餐廳相片,要求應徵者評價,或問當小食亭只有他一人,附近有突發事發生,他會如何處理。

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有高層喜歡問應徵者是否懂得打麻將,若上司是他的下家,他會「鬆章」或是「誅下家」,測試他們處理人事的技巧。

5. 順豐速運

TOPick 曾報道,順豐速運(香港)的管理實習生(MT)會先到前綫實習3個月,負責門店及上門派件,體驗前綫員工的工作有助MT制定更「貼地」的機制及惠及前綫的工作安排,例如提供雨衣及遮蓋貨物的帆布,但公司未有透露起薪點。

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