日本職場上女人有多吃虧?

職場 16:05 2016/11/07

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相片來源:Legal High劇照

又分享下,為何我最終沒有留在日本,再講下,為何女人在日本職場上那麼吃虧。幾年前,以留學讀書之名在日本風流快活了三年。同時也不忘了研究這個發展得很快、很壓抑、很愛酒精、貌似很多方面都很開放,底蘊裡卻很保守的國家。

話說,上星期瑞士發佈了2016年的全球性別差距報告。日本排111/144,比上年落後了10位。完全不意外。不一定是日本落後了,有可能是其他國家追上了,日本卻停滯不前。(Iceland 1/144;近來常介紹的Slovenia 8/144;泰國 71/144;中國 99/144;韓國 116/144。)

在日本,女人生兒育女後,基本上不用奢望回到原來的職位;生兒育女後,沒人能幫你照顧小朋友,因為托兒設施不足,而且日本政府嚴謹的入境政策不讓外國勞工來日本做保母;生兒育女後,你再也沒辦法加班,但日本公司文化就是要加班(這個可怕的norm真的很可怕);生兒育女後,你再也沒辦法下班後參加無盡的飲み会(即跟同事出去喝酒或,與生意伙伴應酬)。

也因此,公司HR請人時,即使一開始你跟一起入職的男同事拿一樣的薪金也好,要升職加薪的話,那管什麼是公平,絕對男士優先;生兒育女後,如果你想繼續工作,做part time吧;如果你想拼事業,不是不可以,只要你願意「像個男人」地工作,不生育、願意貢獻自己私人時間,便有一絲機會了。

每次聽到安倍先生說要讓更多女人出來工作,活用這些珍貴的人力資源,都覺得完全是堂皇的官話,沒有實際的措施空口說白話有什麼用。日本啊,男女也一樣,底蘊裡都極為保守,個人想法被壓抑。雖然新生代思想會較開放,但是當你一進入傳統職場,那團體意識自不然會令你慢慢被同化……

繼續這樣下去的話,在日本不止當女人不易,當男人也不易啊。

原文刊於沙發衝浪客Facebook專頁,文章獲授權轉載。

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撰文 : 沙發衝浪客 旅遊作家