OT無償遲到被責的委屈 貼心老闆推彈性上班時間

對於打工仔而言，有一種遲到是很屈委的，每晚OT無補水，但每朝車廂逼爆擠不上車，遲到少少就被記錄在案。有貼心老闆明白員工的委屈，2年前起讓辦公室同事實行彈性上班時間，並將於本月推及到前線員工。

港鐵南港島線年底通車，金鐘轉車站恐逼上加逼，新民黨立法會議員田北辰建議，公司設彈性上班時間，容許員工「遲啲返工，遲啲走」，以免同一段時段迫爆港鐵。有網民批評，部分工作難以做到彈性上班，有人甚至指「不如叫員工留在公司瞓」。

敘福樓集團執行董事黃傑龍指，由於發現部分員工出現長期、穩定地遲到的情況，問及原因多與交通情況有關，有員工亦會因為遲到而感到委屈。

集團2年前推行「彈性上班時間」，由早上8時至10時，以半小時為單位，容許員工自由選擇上班時間。不過並非每天自由決定，而是要同事按自身情況，決定上班時間，並向人事部作登記。黃傑龍說：

同事早上一遲到便會有記錄，但明明自己平日經常加班、遲了上班亦會自行調節時間，晚點收工，同事在彈性上班時間方面有需求，於是推行有關措施。

他補充，部門同事間要事先協調好，因為難以做到每位同事都10點上班，但措施推出後，同事間的反應良好，做到「僱主及僱員同樣開心的效果」。

至於實施時會遇到什麼困難，黃傑龍說，公司亦曾推行彈性午膳時間，由12時至3時，員工可自己選擇何時吃午飯，但由於午膳時間沒有紀錄，發現有員工食足3個鐘，所以最終安排，重回固定12時半午膳的規定。

黃指推行彈性上班時間，對老闆而言沒有額外成本，部分行業如銀行、股票交易、國際貿易等的確難以做到彈性上班，但其他文職及負責一般工作的員工，仍可以做到，只視乎老闆是否願意推行。

▲ 飲食業一向予人印象是「工時長、無假放」的印象，黃傑龍期望推行彈性上班後，吸引更多人投身。（經濟日報資料圖片）

黃傑龍透露，公司計劃今個月將彈性上班擴展至前線員工，即侍應、洗碗工人等，容許員工「一星期返一日、每日返2個鐘」，上班時間完全遷就應徵者。

他說，飲食業予人印象是工時長、無假放，希望推出措施後可以改變有關印象，又指目前零售、飲食等行業仍有「難請人」的情況，以他公司為例，不同崗位長期欠缺10至15%人手，期望推行措施後，可以吸引更多人前來工作。

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