企業加薪審慎 明年料加2至4%

社會 08:00 2016/11/28

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職工盟綜合經濟增長、通脹、員工士氣及生活質素等因素,建議僱主明年加薪5%,並強調建議只足夠讓基層員工抵抗通脹及分享今年經濟成果,尚未追回過往落後的加幅薪度。

本港及外圍經濟前景不明朗,企業僱主在考慮明年的薪酬調整時非常審慎。

有人力顧問預測,來年企業加薪約2%至4%,保險、資訊科技及電子商貿業界的薪酬加幅,料加幅可跑贏大市至最多7%,但零售情況較嚴峻、或需凍薪;然而,有工會批評企業唱淡經濟、出現肥上瘦下情況,建議來年企業加薪5%。

臨近年尾,不少企業已開始考慮明年加薪的情況,中原地產今年佣金創新高,已拍板明年全線後勤一律加薪4%,另一邊廂,市場傳聞滙豐銀行及恒生銀行部門主管至行政總裁等高層明年凍薪。

職工盟綜合經濟增長、通脹、員工士氣及生活質素等因素,建議企業明年加薪5%,職工盟秘書長李卓人表示,考慮到經濟增長放緩,建議的加薪幅度較往年低,又強調建議只足夠讓基層員工抵抗通脹,以及分享今年經濟成果,尚未追回過往落後的加幅薪度。

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職工盟總幹事蒙兆達指出,近日不少商界人士及薪酬調查均表示明年經濟不明朗,對加薪持保守態度,但事實上今年本港經濟錄得正面增長,第三季經濟增長1.9%,較第一季升1.1%,港大更預測第四季可達2.1%,反映經濟增長正回升,呼籲僱主勿遏抑員工的加薪。

蒙兆達表示,本港不少上市公司仍賺取逾億元可觀盈利,有企業的表現甚至勝過往年,但肥上瘦下情況嚴重;他們根據企業年報計算出企業員工平均年薪,再比較企業最高薪董事薪酬與員工平均員工的年薪差距,其中有上市企業主席的薪酬與平均員工收入相差逾130倍,認為企業內盈利分配不均,成為社會貧富懸殊縮影,基層員工薪酬增幅追不上通脹,更遑論他們可分享社會繁榮成果。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥預測,明年本港上班族可獲加薪2%至4%、兼獲發放1至3個月花紅;他看好人壽保險、電子商貿業,認為從業員的加薪幅度有望跑贏大市,目前市場渴求相關人才,僱主為挽留人才,會願意加薪5%至7%。

至於零售業方面,他指今年多家連鎖零售商業績倒退,且不見政府有任何措施刺激零售市道,料部分零售商會凍薪又或加薪2%,派發花紅亦審慎。他又透露,個別零售商已裁走中層管理層,不少更凍結招聘。

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ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊估計,明年企業加薪平均3%,因本港今年經濟表現一般,加上全球經濟不明朗,企業維持審慎樂觀的態度;而零售、飲食、酒店等服務行業的僱主,需待聖誕、農曆新年傳統市道旺季後,視乎市況釐定加薪;不過她預料即使生意一般,但僱主請人困難,陷入不加薪難吸引及挽留人才的兩難局面,相信部分對企業有貢獻的員工仍可獲加薪。

她續指,雖然看淡銀行業的加薪情況,但當中合規、風險部門依然缺人,預料加薪幅度會比同儕多,更可享2至5個月花紅,近日有總監級管理層被挖角,成功獲加薪兩成。

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撰文 : 黃蘊華 經濟日報記者