大學生職場競爭力 勿臨急培養

職場 13:40 2016/11/29

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畢業前已手執多份聘書是不少大學生的目標,要目標達成絕不是幸運,而是在學時已做好準備,提升就業競爭力。

嶺南大學學生服務中心總監高麗芳,以及依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦教路,大學生不要在告別校園前才籌謀出路。在校時宜把握實習機會,勤力出席校內招聘活動,但不要為出席而出席。曾有學生穿拖鞋到場,很易給僱主添壞印象,錯失機會。

嶺大2016年畢業生的就業調查正在進行,初步結果與去年相約,平均薪金約為1.3萬元水平,最標青的學生手上有5份聘書。

出席講座 宜先做功課作提問

大學生在最後一個學年,既窮於應付學業,又要思索就業路向,高麗芳指學生這個時期普遍迷惘。不少企業會到學校舉辦招聘講座與活動,大學亦舉辦不少就業輔導、導師計劃等,讓學生及早接觸職場資訊。近年嶺大開始運用Facebook專頁等做宣傳,高麗芳指這些活動很受歡迎,經常爆滿。但近年大機構招聘時間愈來愈早,甫開學不久可能已展開招聘,學生不得不提早準備。

出席招聘講座時,高麗芳強調學生不能太馬虎,例如穿拖鞋出席。她指有些僱主會留意出席者表現,若提問有一定水平,事後會向校方查詢索取名字,日後或有加分。她教路,

出席招聘講座前要先做功課,說不定可為自己製造機會。

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參加實習 勿交談度日

摸索事業方向的第一步是參加實習計劃,提早接觸商界。現時實習已很普遍,學生甚至遠赴海外。高麗芳指:

如能在實習中找到目標,日後繼續發展是好事,但若感到不適合亦是個了解自己的過程,學生應積極申請。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦則提到,實習短短一、兩個月未必可被委以重任,或要做影印等工作。他指:

聽過有應徵者在面試時直言:之前的實習工作無甚挑戰,只是與同事交談度日。

其實僱主希望知道你的經歷如何幫助其公司,太消極只會令自己被扣分。

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嶺南大學學生服務中心總監高麗芳建議,畢業生在求職時不要只着眼薪酬,第一份工要看重就業前景與個人興趣。(曾有為攝)

大學生求職錦囊

1.求職方向
忌︰欠缺自我認識,到即將畢業才開始苦惱就業方向。
宜︰求學時盡量多接觸不同的職業資訊,如出席就業講座,亦可報名參加實習計劃。網上有不少資源,如「MBTI職業性格測試」,可助摸索興趣。

2.履歷表
忌︰大學時期經歷有限,履歷表沒突出內容。
宜︰盡量將自己的經歷與申請的工作連繫。如有相關的實習、工作經驗當然理想,但如曾修讀相關課程、做過有關連的專題亦可寫上。
忌︰應徵不同工作均使用同一份履歷表,甚至弄錯行業類別、公司名等。
宜︰投遞履歷表前定要小心檢查,宜根據行業、公司需求略作修改。

3.面試
忌︰面試前不做準備,對僱主、公司和業界均認識不足。
宜︰除了提早準備,可多參加院校提供的模擬面試,盡早了解面試流程。
忌︰表達經歷過分負面,如「之前實習時只是在公司執頭執尾」。
宜︰任何經歷都有正面影響,簡單的實習亦可有助認識企業運作,重點是在這些經歷中學到甚麼,有助日後事業發展,保持正向態度會能給面試官較佳印象。

資料來源︰綜合受訪者

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撰文 : 周俊霖 香港經濟日報記者