Slash工作權益　由誰來爭取？

斜槓青年（Slash）漸增，彈性就業成大勢所趨，英國Slash族已組織起來爭取政策權益；港府需否介入、扶助因Slash族而衍生的社會退休保障問題呢？

Slash一詞源於美國諮詢師、專欄作家Marci Alboher的暢銷書《不能只打一份工︰多重壓力下的職場求生術》，意指年輕人不再滿足於專一職業的工作模式，而選擇有多重職業及身份的生活。這些年輕人會在自我介紹時，以斜槓（/，Slash）來顯示不同職業或身份，如「姓名，職業/職業/職業」，因而稱為斜槓青年。

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根據國際勞動力顧問公司Kelly Services去年9月進行的調查發現，全球約有31%就業人士正放棄傳統的受僱模式，轉為自由職業工作者，當中亞太區的比率為34%。青協青年研究中心發展幹事袁小敏指，彈性就業日漸普及，與全球職位減少、競爭加劇有關，而企業或機構為控制生產成本，以外判、短期合約、兼職合約等職位應付人力需求。

青年創研庫成員施丰凱亦指，隨着科技的進步，部分工種本質上有所改變，員工毋須再到工作場所履行職務，可以在家自由安排工作時間，亦令彈性就業愈趨普及。

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袁小敏認為，彈性就業是大勢所趨，社會應積極面對。她說，英國的獨立專業人士及自僱者協會（IPSE）是目前較具規模的自由職業者組織，擁有6.7萬多名歐洲會員，為會員爭取政策權益、提供稅務和法律諮詢，亦提供類似勞工保障的保險、低供款額的退休計劃，以至臨時的經濟援助等。

她建議由香港政府出資設立彈性就業圈，作為彈性就業者平台，提供職位空缺、法律支援等服務，教育局亦應優化資歷架構中的過往資歷認可，將零散的彈性工作經驗轉換成計算資歷的經驗。